爸爸打工不给钱犯法吗？爸爸打工用人单位不给钱通常违法，依据劳动法，这侵犯劳动者获酬权。遇到这种情况，爸爸可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，协商和投诉无果可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、爸爸打工不给钱犯法吗
爸爸打工不给钱，用人单位的行为通常是违法的。
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。打工不给钱，也就是拖欠工资，侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
如果遇到这种情况，爸爸作为劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，要求其及时支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；其三，若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠爸爸工资的行为违反了劳动法律法规，爸爸可通过合法途径维护自身权益。
二、逃学出来打工犯法吗
逃学出来打工是否犯法，需分情况判断。
若打工者是不满十六周岁的未成年人，其逃学打工属于违法行为。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。该年龄段未成年人逃学打工，不仅违反《义务教育法》中接受教育的规定，用人单位招用也违反《劳动法》《禁止使用童工规定》等。
若打工者是已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，其属于未成年工，法律允许用人单位招用。不过，用人单位需遵守相关劳动保护规定，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
综上，不满十六周岁逃学打工违法，已满十六周岁不满十八周岁打工在符合规定的情况下不违法。
三、满十六岁打工犯法吗
满十六岁打工一般不犯法。根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律允许用人单位招用年满十六周岁的未成年人，此类未成年人被称为未成年工。
不过，法律对未成年工有特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，将由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。所以，满十六岁打工本身合法，但用人单位需遵守相关保护规定。
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