单位三年合同提前走需拿赔偿舍吗？单位三年合同提前走是否需支付赔偿分情况判断：个人主动辞职一般无需赔偿，特殊情形如服务期内离职需支付违约金；因单位过错离职无需赔偿还可获补偿；违法解除合同造成损失要赔偿。是否赔偿取决于离职原因和法律规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位三年合同提前走需拿赔偿舍吗
单位三年合同提前走是否需支付赔偿，要分不同情况判断。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般无需向单位支付赔偿。但存在特殊情形，比如劳动者接受单位专项培训并约定服务期，在服务期内提前离职，应按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者因单位存在过错而离职，如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅无需支付赔偿，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括单位的直接经济损失等。总之，单位三年合同提前走是否赔偿，取决于具体离职原因及是否符合法律规定情形。
二、合同没到期休半年,单位有补偿吗
单位是否有补偿需视具体情况而定。
若因劳动者自身原因，如个人申请休半年事假等，单位通常没有法定补偿义务。因为这种休假是劳动者主动发起，并非单位原因导致。
若是因工伤需要停工留薪半年，按照法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对因工作遭受事故伤害的劳动者权益的保障。
若因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内休半年，单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果单位因自身经营等原因要求劳动者休半年，属于变更劳动合同的履行方式，单位可能需支付相应补偿。若单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金。总之，单位有无补偿要根据休假的具体性质和法律规定综合判断。
三、单位干了八年有合同如果走有赔偿吗
在单位工作八年且有合同，离职是否有赔偿需分情况讨论：
第一，若因单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。八年工作年限，单位应支付八个月工资的经济补偿。
第二，若劳动者主动离职，且单位不存在过错情形，通常单位无需支付赔偿。但如果劳动者以单位存在特定违法情形为由解除劳动合同，依然可主张经济补偿。
第三，若单位主动与劳动者解除劳动合同，属于违法解除的，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即十六个月工资。
具体赔偿情况要根据实际离职原因及相关证据来确定。劳动者应保存好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，以便维护自身合法权益。
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