怀孕请假劳动法怎么规定？劳动法等法规对怀孕女职工请假有规定。产前检查时间算劳动时间，正常付薪；部分地区有产前假；国家规定产假不少于九十八天；有哺乳假；若不能适应原劳动，单位应根据证明调岗或减轻劳动量。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕请假劳动法怎么规定
劳动法等相关法律法规对怀孕女职工请假有明确规定。
产前检查方面，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不得按病假、事假等处理，应正常支付工资。
产前假方面，部分地区有相关规定，如上海规定女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
产假方面，国家规定女职工生育享受不少于九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。
哺乳假方面，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
此外，若女职工因怀孕不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
二、劳动法怎么样规定孕检的
劳动法虽未直接对孕检作出规定，但《女职工劳动保护特别规定》有相关内容。
第一，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产前检查，企业应将其视为正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理，也不能以此扣减女职工工资。
第二，这一规定保障了怀孕女职工能够在合适时间进行必要的产前检查，以确保自身和胎儿的健康。企业有义务给予女职工进行产前检查的便利，不能因为女职工进行产前检查影响工作等理由，对其进行不合理的处罚或安排。
第三，如果女职工在进行产前检查时遇到企业不按照规定执行，比如将检查时间按旷工处理、克扣工资等，女职工可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、劳动法怎么规定孕妇产检
劳动法虽未直接对孕妇产检作出规定，但《女职工劳动保护特别规定》等相关法规有涉及。
一是产检时间算劳动时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，用人单位不能按旷工、事假等处理产检时间，应视为正常出勤支付工资。比如，女职工在工作时间去医院产检，用人单位不能扣其工资。
二是保障产检权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即使女职工因产检请假，也不能以此为由解除劳动关系。
三是产检次数和时长无明确限制。只要是正常必要的产检，都应计入劳动时间。不过，产检需有相关医疗机构的证明，女职工应按单位要求履行请假手续，以确保产检时间合理合法使用。
这些规定旨在保护孕妇的合法权益，让孕妇能安心进行产前检查，保障自身和胎儿的健康。
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