公司没有签合同算违约吗？公司不签合同在劳动关系中是违法的。法律规定应签书面劳动合同，不签的话劳动者可索双倍工资，公司可能被责令改正、赔偿。其他合同关系中不签可能构成违约，需据具体情况判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司没有签合同算违约吗
在劳动关系中，公司不签合同属于违法行为。
从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司不签合同的影响如下：
1. 对于劳动者来说，公司不签合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 从公司角度，不签合同还面临着劳动行政部门责令改正的风险，如果因为不签合同给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
在其他类型的合同关系中，如果约定应当签订合同而未签，也可能构成违约行为，这需要根据具体的约定以及相关法律法规来判定。
二、公司没签合同违约怎么办
如果公司没签合同存在违约行为，可以采取以下措施：
（一）收集证据
1. 收集能够证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对于后续维护权益非常关键。
2. 整理与违约相关的证据，如公司做出的承诺记录、业务往来中的相关文件等。
（二）与公司协商
尝试与公司进行协商，要求公司履行其应尽的义务，比如按照约定支付报酬、提供工作条件等，同时也可以提出补签合同的要求。协商过程中可以保留好沟通的记录。
（三）申请劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时可以主张公司支付未签合同期间的双倍工资（在符合法律规定的情况下），要求公司承担违约责任，如赔偿因违约造成的经济损失等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
（四）提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、公司没签合同是违约吗
在劳动关系中，如果公司没有与劳动者签订劳动合同，这属于违法行为，而不是单纯的违约行为。
根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在其他民商事合作关系中，如果合同应当签订而未签订，这也构成一种违背诚实信用原则的不当行为。如果双方已经达成合意并且开始履行相关合作内容，一方可以依据能够证明双方约定的证据，如聊天记录、邮件往来等要求对方承担相应的责任，例如履行约定内容、赔偿因未签合同造成的损失等。
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