劳动法欠工资怎么讨要？劳动者被拖欠工资可通过四种途径讨要，一是与用人单位协商，二是向劳动监察部门投诉，三是申请劳动仲裁，四是对仲裁结果不满可提起诉讼。过程中要注意收集保存证据以维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法欠工资怎么讨要
劳动者被拖欠工资，可通过以下途径讨要：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者可直接与单位沟通，明确表达支付工资的要求，并了解拖欠原因，尝试协商解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，维护自身合法权益。
二、职工骗取工资要判刑吗
职工骗取工资是否判刑，需依具体情形判定。若职工骗取工资数额较小，未达刑事立案标准，通常不判刑，但用人单位可要求其返还骗取款项，还可能依据单位规章制度对其进行处分，如警告、记过、解除劳动合同等。
若骗取工资数额较大，达到诈骗罪的立案标准，则可能构成诈骗罪。根据法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
司法实践中，判断是否构成犯罪及量刑，需综合考虑骗取工资数额、手段、动机、造成后果等因素。若职工是被他人胁迫参与骗取工资，且情节轻微，可能从轻、减轻或免予处罚。
三、劳动合同无效付工资吗
劳动合同无效仍需支付工资。
根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同无效可能是由于多种原因，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。但无论合同是否有效，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，其劳动就应得到相应回报。
这是因为工资是劳动者付出劳动的对价，是基于劳动者的劳动行为而产生的。用人单位不能因为劳动合同无效，就拒绝支付劳动者工资。否则，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身获取劳动报酬的权益。
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