起诉单位是不是得起诉法人？起诉单位不一定要起诉法人。单位是组织主体，法人是其代表，一般起诉单位以单位为被告，特定情况如法人过错、单位注销解散时可起诉法人，具体可咨询律师确保维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、起诉单位是不是得起诉法人
起诉单位不一定非得起诉法人。单位是一个组织主体，法人是单位的法定代表人。
一般情况下，如果单位存在违法或违约行为，起诉单位可以直接以单位为被告。法人作为单位的代表，在诉讼中可能会代表单位参与诉讼活动，但并非必须起诉法人。
然而，在某些特定情况下，可能需要起诉法人。例如，当单位的行为是由法人个人的过错导致的，或者单位已经注销、解散等情况下，起诉法人可能更有利于维护权益。
总之，起诉单位时可以根据具体情况决定是否起诉法人，以确保能够有效地维护自身的合法权益。如果对起诉单位的相关法律问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。
二、起诉单位不知道法人代表怎么办
对于无法找到公司法人代表的情形，建议您首先前往当地工商行政管理局调阅有关该公司的详细资料，包括但不限于法定代表人、股东名单、注册资本额度以及年度检查报告等关键性信息。
在遭遇经济纠纷时，受害方可以优先选择向公司提起诉讼。
若公司已经陷入无能力偿还债务的困境，那么受害方可视具体情况，决定是否需要进一步向其股东追讨责任。
在此，我们需要强调的是，任何民事诉讼都必须满足以下四个基本条件：
1.原告必须是与案件具有直接利益关系的自然人、法人或其他社会团体；
2.被告的身份必须明确无误；
3.诉讼请求必须具体且有充分的事实依据和法律理由；
4.案件必须属于人民法院受理民事诉讼的范畴，并且受诉法院对该案拥有管辖权。
此外，起诉书还应包含以下重要内容：
1.原告的个人信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位、居住地址及联系方式；同时，也需提供法人或其他组织的名称、住址及其法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式；
2.被告的个人信息，包括姓名、性别、所在单位、居住地址等；同样，也需提供法人或其他组织的名称、住址等信息；
3.诉讼请求及所依据的事实与理由；
4.相关证据及其来源，以及证人的姓名和住址。
三、企业招工单位没签合同怎么赔偿
若企业未能按照法定程序与员工签署正式书面合同，责任方需按照规定支付相应时间段内员工的月度双倍薪资作为违约金。
若经调查后发现，员工本人对此持有抵触或抵抗态度，以致无法顺利完成书面劳动合同的签署工作，则此项条款并不适用于此类情况。
自员工进入企业之日起满一个自然月之后，也就是从第二个月开始，便应开始计算双倍薪资的支付期限。
双倍薪资的支付期限最长不得超过11个月。
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