偷偷隐瞒病情犯法吗？偷偷隐瞒病情是否犯法要依具体情形判断。隐瞒一般病情通常不违法，属个人隐私；隐瞒传染病病情，导致传播流行的，要担责，严重的会触犯刑法；入职、投保隐瞒重大病情或构成欺诈，需担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、偷偷隐瞒病情犯法吗
偷偷隐瞒病情是否犯法需根据具体情形判断。
若隐瞒的是一般病情，如普通感冒、轻度胃炎等，通常不涉及违法。这些病情对他人、社会不会造成较大危害，更多属于个人隐私范畴。
但如果隐瞒的是传染病病情，性质则不同。依据相关法律规定，单位和个人有如实报告传染病疫情的义务。像隐瞒甲类传染病（如霍乱）或者按照甲类管理的乙类传染病（如新冠肺炎）病情，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，需依法承担民事责任。情节严重的，还可能触犯刑法，构成妨害传染病防治罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
此外，在特定场景下，如入职、投保时隐瞒重大病情，可能构成欺诈。若对合同订立有重大影响，对方有权撤销合同，隐瞒者可能需承担相应赔偿责任。
二、金店偷拿金子犯法吗
金店偷拿金子属于违法行为。偷拿金子在法律上一般被认定为盗窃行为。根据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。
判断是否构成犯罪及如何量刑，关键看所偷金子的价值。若达到当地规定的“数额较大”标准，就会被追究刑事责任。不同地区因经济发展水平差异，“数额较大”标准有所不同，通常在一千元至三千元以上。
即便所偷金子价值未达“数额较大”标准，也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。依据该法，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
所以，金店偷拿金子无论是从刑事还是治安层面，都触犯了法律。
三、上班偷学技能犯法吗
上班偷学技能是否犯法要分情况来看。
若员工在工作时间内，利用公司提供的合理资源、培训机会等，学习与工作相关且对提升工作能力有益的技能，一般不构成违法。公司为员工提供的工作环境和条件，本身就有培养员工技能的潜在目的，这种学习有助于提高工作效率和质量，属于正常的职业发展行为。
然而，如果员工在上班期间，通过不正当手段偷学技能则可能涉及违法。比如，未经公司允许，私自窃取公司的商业秘密、技术资料用于个人技能学习；或者违反公司明确的规章制度，占用大量工作时间用于学习与本职工作无关的技能，影响工作任务的完成，给公司造成损失，公司可依据相关规定追究其责任。情节严重的，窃取商业秘密行为可能触犯刑法，需承担刑事责任。
所以，上班偷学技能不能一概而论地判定是否犯法，关键在于学习的方式、内容以及是否违反公司规定和法律法规。
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