民事调解书再审超过6个月还能再审吗？一般情况下，民事调解书再审申请超6个月不能再审，但有特殊情形除外。民事诉讼法规定申请再审有一般时效，民事调解书通常遵循此规定。不过存在新证据足以推翻等四种情形时，即便超6个月也可再审，申请再审要先审查自身是否符合情形。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、民事调解书再审超过6个月还能再审吗
一般情况下，民事调解书再审申请超过6个月，通常不能再审。但存在特殊情形的除外。
依据民事诉讼法规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。对于民事调解书，没有特殊情况的限制，应遵循判决、裁定申请再审的一般时效规定。
然而，如果存在以下情形，即便超过6个月仍可再审：一是有新的证据，足以推翻原调解书的；二是原调解书认定事实的主要证据是伪造的；三是据以作出原调解书的法律文书被撤销或者变更的；四是审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
若想申请再审，需仔细审查自身情况是否符合上述特殊情形，确有符合情形的，可依法定程序申请再审，以维护自身合法权益。
二、仲裁多久开庭
仲裁开庭时间并无固定标准。通常情况下，仲裁机构受理仲裁申请后，会根据案件的复杂程度、仲裁员的排期等多种因素来确定开庭时间。
一般来说，仲裁机构会在受理后的一段时间内安排开庭，可能是几周，也可能是数月。若案件较为简单且仲裁员时间安排允许，可能较快开庭，比如在受理后的一两个月内。但要是案件复杂，涉及大量证据审查、事实调查，或者仲裁员的日程紧张，开庭时间就可能推迟，甚至长达半年以上。
当事人可以与仲裁机构保持沟通，了解案件进展及预计开庭时间。同时，仲裁规则也会对相关程序的时限作出规定，以保障仲裁程序的有序进行。总之，仲裁开庭时间需综合多方面因素考量，难以给出确切的时长。
三、如何在职仲裁
在职仲裁一般需按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动争议，如工资、加班、解除合同等纠纷。准备能证明劳动关系及争议事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理并通知双方当事人。接下来，双方按规定参加仲裁庭审。在庭审中，当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个在职仲裁过程需遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益。
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