工伤赔偿一定先解除劳动合同吗？工伤赔偿不一定要先解除劳动合同。职工工伤后可自行选择处理方式，保留劳动关系能享受工伤待遇继续工作，之后鉴定按结果获相应津贴等；选择解除可获一次性补助，是否解除依自身情况定，由职工自主决定非赔偿前置条件。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤赔偿一定先解除劳动合同吗
工伤赔偿不一定必须先解除劳动合同。
职工发生工伤后，可根据自身情况选择处理方式。若选择保留劳动关系，享受工伤待遇，后续可继续在原单位工作，待病情稳定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。
若职工选择解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这种情况下，需在工伤认定并经劳动能力鉴定后，根据自身意愿和实际情况决定是否解除。
比如，工伤职工伤势较轻，恢复较好，认为继续在原单位工作更有利，可不解除劳动合同；而对于伤势严重，难以再从事原工作，或有其他职业规划的职工，可选择解除劳动合同以获得相应的一次性补偿。总之，是否解除劳动合同由工伤职工自主决定，并非工伤赔偿的前置条件。
二、劳动合同补充协议有法律效力吗
劳动合同补充协议具备法律效力。其需满足一定条件：主体适格，即协议双方具有相应民事行为能力；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；内容合法，不违反法律法规强制性规定与公序良俗。
补充协议是对原劳动合同的补充或变更，只要符合上述要件，就与劳动合同具有同等法律效力。例如，双方约定对原劳动合同中的工作地点进行细化或调整工作时间安排等，只要协商一致并依法签订，该补充协议就有效。
它能进一步明确双方权利义务，解决履行原合同过程中可能出现的新问题或未详尽事宜。当发生劳动纠纷时，补充协议可作为重要证据，用以确定双方实际的约定内容，维护双方合法权益。若一方违反补充协议约定，另一方有权依据协议要求违约方承担违约责任，如继续履行、支付违约金、赔偿损失等。
三、甲方劳动合同解除合同怎么赔偿
甲方解除劳动合同的赔偿需视具体情形而定。
若甲方依法定程序且基于法定情形解除劳动合同，如乙方严重违反规章制度等，无需支付赔偿。
若甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求继续履行合同，甲方应继续履行；若乙方不要求继续履行或合同已无法继续履行，甲方需按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。经济补偿按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若甲方因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
总之，甲方解除劳动合同的赔偿关键在于解除原因是否合法合规，不同情况赔偿方式和标准不同。
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