签劳动合同要负法律责任吗？签订劳动合同本身一般不直接产生法律责任，但它是建立劳动关系的重要行为，双方都要遵守约定。用人单位不依法签合同可能担责，劳动者违反约定也如此，合同无效时过错方担责，双方都应全面履行义务，违反约定会引发责任问题。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签劳动合同要负法律责任吗
签订劳动合同本身通常并不直接导致负法律责任。但签订劳动合同是建立劳动关系的重要法律行为，双方都需遵守其中的约定。
对于用人单位而言，如果不依法签订劳动合同，可能要承担支付双倍工资等法律责任。比如，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动者来说，若违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制义务等，需承担赔偿损失等责任。
此外，如果签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等致使合同无效的情形，过错方要承担相应法律后果。
在签订劳动合同后，双方都应全面履行各自义务。用人单位应按时足额支付工资、提供劳动条件等；劳动者应遵守用人单位规章制度、完成工作任务等。任何一方违反劳动合同约定，都可能引发法律责任问题，具体责任需根据实际情况和法律规定来判定。
二、长期病假如何解除劳动合同
根据相关法律规定，用人单位若要解除与处于长期病假员工的劳动合同，需遵循法定程序并满足法定条件。
首先，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
其次，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，用人单位解除劳动合同的程序必须合法合规，如要将解除劳动合同的理由通知工会，研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会等。
总之，用人单位解除长期病假员工的劳动合同需谨慎依法进行，否则可能面临法律风险，承担相应的法律责任。
三、不鉴定劳动合同上班违法吗
未签订劳动合同便上班，存在一定法律风险，但并不必然违法。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动者而言，未签订劳动合同可能影响其权益保障，如难以证明劳动关系、享受工伤保险待遇等方面可能受阻。
然而，在某些特殊情况下，即使未签订书面劳动合同，劳动关系也可能被认定成立，如劳动者实际提供劳动，用人单位接受并支付报酬等。
所以，不签订劳动合同上班虽有风险，但不能简单认定违法，关键在于后续是否及时补签合同以及是否依法履行相关义务。
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