单位人员判缓刑怎么处理？单位处理被判缓刑人员可按以下方式：依据规章制度，确保制定程序合法；结合工作性质，如涉金融等领域可考虑解除合同；评估工作表现，决定是否留用并适当调整监督；遵循法律规定，保障员工权益。综合考量后合理处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位人员判缓刑怎么处理
单位人员被判缓刑，单位可按以下方式处理：
第一，依据规章制度。若单位的规章制度明确规定，员工被依法追究刑事责任属于严重违反单位规章的行为，单位可解除劳动合同。不过，单位需确保该规章制度的制定程序合法，即经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
第二，结合工作性质。若员工所在岗位对社会公共安全、信誉等影响重大，如涉及金融、医疗、教育等领域，单位可考虑解除劳动合同，避免给单位带来不良影响。
第三，评估工作表现。若该员工平时工作表现良好，犯罪情节较轻且与工作无关，单位可根据具体情况决定是否继续留用。留用期间，可对其工作进行适当调整和监督。
第四，遵循法律规定。单位在处理时，要严格依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行，保障员工的合法权益，避免劳动纠纷。
总之，单位应根据自身情况、员工表现及法律规定，综合考量后对被判缓刑的人员作出合理处理。
二、施工单位合同无效怎么办
施工单位合同无效可按以下方式处理：
第一，参照合同约定结算工程价款。建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予以支持；若建设工程经竣工验收不合格，修复后验收合格，发包人应支付工程款，但承包人需承担修复费用；修复后仍不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。
第二，过错方承担赔偿责任。合同无效是一方过错导致，有过错方应赔偿对方因此遭受的损失；双方都有过错，各自承担相应责任。例如，因施工单位超越资质等级签订合同致合同无效，给发包人造成损失，施工单位需承担赔偿责任。
第三，收缴非法所得。在特定情形下，法院可收缴当事人已取得的非法所得。比如承包人非法转包、违法分包建设工程或没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同取得的非法所得。
施工单位遇到合同无效情况，应及时与对方沟通协商，若协商不成，可通过法律途径解决，维护自身合法权益。
三、刑事判决后会通知单位吗
刑事判决后是否通知单位，需依据具体情形判断。
一般情况下，法院没有法定的义务必须通知被告人的单位。刑事判决通常会直接送达给被告人及其辩护人，若被告人已委托律师，判决书会送达给律师。同时，也会送达给提起公诉的人民检察院。
不过，存在一些特殊情况法院可能通知单位。若被告人是国家机关工作人员或国企等单位人员，因涉及公职相关规定，法院可能会将判决书送达其所在单位。因为公职人员犯罪可能会影响其职务和工作，单位需依据判决结果进行相应处理，比如给予纪律处分或开除公职等。另外，如果案件性质特殊、社会影响较大，为起到警示作用，法院也可能选择通知单位。
此外，根据相关规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
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