员工被打怎么维权？员工被打可通过四条途径维权。一是及时报警，警方调查固定证据，必要时安排伤情鉴定；二是符合条件可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇；三是向打人者主张民事赔偿，协商不成可起诉；四是寻求工会帮助。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工被打怎么维权
员工被打可通过以下途径维权：
第一，及时报警。发生暴力伤害事件，报警是首要举措。警方会进行调查，固定相关证据，如询问当事人、证人，调取监控录像等。若伤情达到一定程度，还会安排伤情鉴定，这对于后续维权至关重要。
第二，申请工伤认定。如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合工伤认定条件。员工或其家属、所在单位可在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
第三，要求民事赔偿。员工可向打人者主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。可先与对方协商赔偿事宜，协商不成的，可向法院提起民事诉讼。
第四，寻求工会帮助。工会是职工权益的代表者和维护者，员工可向所在单位工会或当地总工会寻求帮助，工会会提供法律支持和援助。
二、欠薪员工怎么维权
欠薪员工可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：员工可直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，要求给出支付时间和方案。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：员工可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。若单位不履行判决，员工可申请强制执行。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、员工违法怎么维权
员工违法时，不同主体维权方式不同：
员工自身维权
若员工认为自身违法是因单位不当指令、胁迫等因素导致，可收集相关证据，如聊天记录、录音等，证明自己并非主观故意违法。同时，向劳动监察部门投诉，反映单位的不当行为。也可申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任，维护自身合法权益。
企业维权
企业发现员工违法，若行为给企业造成损失，可通过民事诉讼要求员工赔偿。如员工泄露商业秘密导致企业经济受损，企业可收集损失证据，向法院起诉索赔。若员工违法行为涉嫌犯罪，企业应及时向公安机关报案，配合调查。
受侵害第三方维权
第三方因员工违法行为权益受损，可与员工及其所在单位协商赔偿事宜。协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求员工和单位承担连带赔偿责任。若违法行为构成犯罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
以上是关于员工被打怎么维权的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
