公司违反劳动法怎么告？公司违反劳动法，维权步骤如下：先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和违法事实的证据；再与公司协商；协商无果向劳动监察部门投诉；对处理结果不满可申请劳动仲裁；不服仲裁结果可向法院提起诉讼。维权要理性合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司违反劳动法怎么告
公司违反劳动法，可按以下步骤维权：
1.收集证据：这是关键的第一步。要收集能证明你与公司存在劳动关系、公司违法事实的证据。例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录等。这些证据能为你的诉求提供有力支撑。
2.与公司协商：收集证据后，可先尝试与公司沟通协商，指出其违法之处，要求解决问题。有时通过友好协商，公司会纠正错误，满足你的合理要求。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明公司违法情况。劳动监察部门会进行调查处理。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
维权过程中要理性合法，注意维护自身权益的同时，遵守法律程序和规定。
二、劳动法旷工一天怎么扣
劳动法未明确规定旷工一天的具体扣薪标准。通常，用人单位会在依法制定的规章制度里对旷工的处理和扣薪办法作出规定。
根据法律要求，用人单位的规章制度需通过民主程序制定，内容合法，且已向劳动者公示。若规章制度符合这些条件，其中关于旷工扣薪的规定就有效。
常见的扣薪计算方式有两种。一是按照日工资扣除，即旷工一天扣除一天工资，日工资通常以月工资除以月计薪天数得出。二是按旷工给单位造成的实际损失扣除，但扣除后劳动者当月工资不得低于当地月最低工资标准。
例如，员工当月工资5000元，月计薪天数21.75天，日工资约229.89元。若按日工资扣除，旷工一天就扣229.89元。若旷工给单位带来了额外损失，单位能举证的，可按实际损失扣除，但要保证员工工资不低于当地最低工资。
如果用人单位扣薪不合理，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、按劳动法工厂怎么上班
依据劳动法，工厂安排员工上班应遵循一系列规定。
工作时间上，一般实行每日不超8小时、平均每周不超44小时的工时制度。企业因生产特点不能实行该标准的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
工厂应保证劳动者每周至少休息1日。若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
对于加班情况，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
此外，工厂还应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。总之，工厂安排上班要保障劳动者合法权益，遵守劳动法律法规。
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