单位违法辞退怎么处理？单位违法辞退，劳动者可先与单位协商继续履行合同并留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉。也可要求单位支付赔偿金，还能通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。仲裁要在规定时间申请，对结果不服可起诉，以此维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位违法辞退怎么处理
单位违法辞退，劳动者可采取以下措施：首先，与单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。协商过程中注意留存相关证据，如谈话记录、邮件等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，继续履行合同。其次，劳动者也可选择要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算时需注意月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，还可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司怎么针对孕妇辞退
公司辞退孕妇需遵循严格法律规定，不能随意为之。
若公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
但在某些特定情况下，公司可以辞退孕妇。比如孕妇严重违反公司规章制度，有严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等情形。公司若要辞退孕妇，必须有充分证据证明孕妇存在这些严重过错行为，且辞退程序要合法合规，如事先通知工会等。否则，公司的辞退行为将面临法律风险，可能需承担不利后果。
三、怎样界定无故辞退员工
无故辞退员工指用人单位无正当理由解除劳动合同。可从以下方面界定：
一是用人单位未基于法定情形辞退。如员工无严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等过错，也非经济性裁员等法定原因，用人单位擅自解除劳动合同，即属无故辞退。
二是解除程序违法。比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，未依法支付经济补偿，未将解除劳动合同的理由通知工会等。
三是缺乏合理事实依据。用人单位不能提供有效证据证明员工存在应被辞退的情形，仅凭主观判断辞退员工，也构成无故辞退。
若员工认为被无故辞退，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
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