不满意单位怎么办辞退？员工对单位不满意考虑辞退事宜，因单位过错解除合同可书面通知并获经济补偿；无过错主动辞职一般无补偿，特定情形有补偿。单位辞退需遵程序条件，违法辞退要支付赔偿金，双方都应依法保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不满意单位怎么办辞退
若员工对单位不满意并考虑辞退相关事宜，需视具体情况处理。
若员工因单位过错想要解除劳动合同，比如单位未依法为其缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害员工权益等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以书面形式通知单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若员工无上述单位过错情形，主动提出辞职，一般情况下没有经济补偿。但在某些特定情形下，如单位与员工协商一致解除劳动合同，单位也需支付经济补偿。
此外，单位辞退员工也需遵循法定程序和条件。如果单位违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，员工和单位在处理辞退相关问题时，都应遵循法律法规，以保障自身合法权益。
二、公司辞退会计怎么处理
公司辞退会计，会计可采取以下措施维护自身权益：
首先，查看辞退程序是否合法。若公司未遵循法定程序，如未提前通知、未支付相应经济补偿等，会计可主张程序违法，要求公司纠正。
其次，确认辞退理由是否正当。若公司以不合理理由辞退，如会计无过错却遭辞退，会计可要求公司说明理由，并判断其是否符合法律规定。若理由不成立，会计可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
再者，关注经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
最后，会计应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，以便在需要时支持自己的主张。必要时，可咨询专业律师，通过合法途径维护自身合法权益。
三、签了合同可以辞退我吗
签了合同并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者。
若用人单位违反法律规定辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。一般来说，用人单位不能仅依据合同约定就随意解除劳动关系。其辞退行为需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位才可以合法解除劳动合同。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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