被口头辞退如何申请劳动仲裁？被口头辞退后申请劳动仲裁，要注意准备仲裁申请书、身份证及复印件、劳动关系证明材料等基本材料；确定管辖仲裁委；按规定提交材料；等受理通知并参加庭审举证质证；最后等仲裁结果，不服可起诉，全程遵循法定程序维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被口头辞退如何申请劳动仲裁
被口头辞退后申请劳动仲裁，需注意以下要点。首先，准备基本材料，包括仲裁申请书，应明确双方基本信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同赔偿金等）及事实和理由；还需准备本人身份证及复印件、劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。其次，确定管辖仲裁委，一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。然后，提交申请材料，按规定日期和要求向仲裁委提交上述准备好的材料。接着，等待仲裁委受理通知，仲裁委收到申请后会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方按时参加。庭审中，需对口头辞退事实进行举证质证，阐述自己的主张和理由。最后，等待仲裁结果，仲裁委一般会在规定期限内作出裁决。若对裁决结果不服，在法定期限内可向法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。
二、用人单位可以提起劳动仲裁吗
用人单位可以提起劳动仲裁。
在劳动法律关系中，用人单位与劳动者处于平等地位。当双方发生劳动争议时，用人单位若认为自身权益受到侵害，有权依据相关法律法规提起劳动仲裁。
比如，劳动者违反竞业限制约定，用人单位可通过劳动仲裁要求劳动者承担违约责任；劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害，用人单位可通过劳动仲裁来维护自身合法权益，要求劳动者赔偿损失等。
不过，用人单位提起劳动仲裁需遵循法定程序。要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。仲裁机构会依据事实和法律进行审理，并作出裁决。
总之，用人单位在符合法定条件和程序的情况下，能够提起劳动仲裁以解决与劳动者之间的劳动争议，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁包庇用人单位怎么办
若认为劳动仲裁存在包庇用人单位的情况，可采取以下措施：首先，仔细审查仲裁裁决书，看是否存在事实认定不清、法律适用错误或违反法定程序等明显瑕疵。若发现有这些问题，可在规定期限内向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。其次，收集能证明仲裁不公的相关证据，比如仲裁过程中存在偏袒的言辞、不合理的举证要求或对己方关键证据的不当忽视等证据材料。然后，可向上级劳动仲裁机构或其主管部门反映情况，说明理由和所掌握的证据，请求进行监督和复查。同时，也可咨询专业律师，律师会依据具体情况分析，制定合适的应对策略，通过合法途径维护自身权益，纠正可能存在的不公仲裁结果，以保障自身在劳动争议中的合法权益得到公正对待。
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