工作期间生病单位是否有补偿？工作期间生病单位是否补偿分情况。工作致病因未离岗检查、疑似职业病诊断观察期单位不得解约且补偿，工伤按工伤保险待遇补偿；自身原因生病单位无法定补偿义务，但可能给予关怀帮助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作期间生病单位是否有补偿
工作期间生病，单位是否有补偿需要分情况来看。
如果是因为工作原因导致生病，例如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，单位不得解除劳动合同，并且要承担相应的医疗费用等补偿责任。另外，认定为工伤的情况下，单位需按照工伤保险待遇给予补偿，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
如果生病是自身原因，与工作无关，单位没有法定的补偿义务。不过，单位可能基于人道主义或者按照单位内部的福利政策给予一定的关怀或帮助，例如给予病假、慰问金等，但这不是法定必须的。
二、工作期间发生脑梗单位如何赔偿
工作期间发生脑梗，单位的赔偿责任需根据具体情况判断：
一是若脑梗被认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，职工可享受工伤保险待遇。单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是若脑梗未被认定为工伤。在非视同工伤的情形下，单位一般不承担工伤赔偿责任。但如果单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医保报销待遇的，应当赔偿职工因此遭受的医保报销范围内的医疗费用损失。同时，职工可按规定享受病假、医疗期等相关待遇，单位应按规定支付病假工资等。
总之，关键在于脑梗是否符合工伤认定条件，从而确定单位的赔偿责任。
三、工作期间导致流产单位应赔偿标准
工作期间导致流产，单位赔偿标准需视具体情况而定：
首先，若该流产被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，单位需承担相应责任。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，若单位未依法缴纳工伤保险，上述本应由工伤保险基金支付的费用，全部由单位承担。
再者，若流产虽未认定为工伤，但因单位存在过错，如安排超强度劳动等导致流产，单位需承担民事侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。具体赔偿金额需根据实际支出和损失确定，误工费按照本人因误工减少的固定收入计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
实践中，赔偿标准的确定需依据详细事实和证据，通过合法途径，如劳动仲裁、民事诉讼等进行认定和索赔。
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