不给老板打工犯法吗？不给老板打工不犯法。劳动是公民权利和义务，公民有自主择业权。《劳动法》等保障劳动者自由择业，强迫劳动违法。在市场经济下，劳动者可综合考量选择就业方向，不打工是行使权利。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不给老板打工犯法吗
不给老板打工不犯法。劳动是公民的权利，同时也是义务，但公民拥有自主选择职业和就业的权利。
从法律层面来看，劳动者有权根据自身意愿决定是否为特定老板工作，不受强迫劳动。《劳动法》《劳动合同法》等法律保障劳动者的合法权益，包括自由择业权。任何人不能违背劳动者意愿强迫其就业，强迫劳动是严重的违法行为。
在市场经济环境下，劳动者可以基于个人兴趣、职业规划、家庭因素等综合考量，决定自己的就业方向，既可以选择为老板打工，也可以自主创业、从事自由职业等。所以，单纯地不给老板打工，是公民行使自身权利的表现，不涉及违法问题。
二、辍学打工挨打犯法吗
辍学打工挨打是否犯法，需分情况判断。
若他人故意对辍学打工者实施殴打行为，造成身体损伤，此行为可能违反《治安管理处罚法》。依据该法，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
若殴打行为导致受害人达到轻伤以上伤害程度，则涉嫌触犯《刑法》中的故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
另外，若辍学打工者属于未成年人，用人单位接收其打工本身也违反《禁止使用童工规定》。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。
总之，殴打他人的行为通常违法，造成严重后果还会构成犯罪，同时非法使用童工也需承担相应法律责任。
三、不让别人打工犯法吗
一般情况下，阻止他人正常打工属于违法行为。
从民事角度看，这可能侵犯他人的劳动权。劳动权是公民的基本权利之一，每个人都有自由选择职业、参加工作的权利。如果一方采用威胁、强迫等手段阻止他人去打工，给对方造成经济损失，比如导致对方失去工作机会、收入减少等，被侵权人可以要求侵权人承担民事赔偿责任。
从刑事角度讲，如果通过暴力、威胁等严重手段阻止他人打工，可能涉嫌犯罪。例如使用暴力限制他人人身自由，使其无法去工作，就可能构成非法拘禁罪。根据法律规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，将受到刑事处罚。
不过，如果是基于合法合理的原因，比如该工作存在违法违规行为或明显危害人身安全等，进行善意劝阻则不构成违法。所以，正常情况下不能随意阻止他人打工，否则需承担相应法律后果。
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