公司解雇劳动法怎么定？公司解雇员工在劳动法中有规定。员工有过错，公司可立即解约且无需补偿；员工无过错，公司提前通知或付一个月工资可解约。公司经济性裁员要符合程序条件，违法解约员工可要求补偿或继续履行合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司解雇劳动法怎么定
公司解雇员工在劳动法中有多方面规定。
若员工存在过错，公司可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若员工无过错，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
另外，当公司进行经济性裁员时，也需符合法定程序和条件。而公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、劳动法员工赔钱怎么赔
员工赔钱通常是指员工向用人单位进行赔偿，主要有以下几种常见情形及赔偿方式：
1.违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定：用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方在竞业限制协议中明确。
3.因员工过错造成用人单位损失：劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工赔偿需依据法律规定和合同约定，遵循合理、公平的原则。
三、保安没有劳动法怎么办
保安群体同样受劳动法保护。劳动法适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照劳动法执行。保安与用人单位建立劳动关系后，享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。
若保安遇到用人单位未遵守劳动法的情况，可采取以下措施维护权益：一是与用人单位协商解决，指出其违反劳动法的行为，要求依法处理；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令其改正；三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，保安能够有效维护自身合法权益。
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