被扣绩效如何维权？遇到被扣绩效情况可通过以下途径维权：先与用人单位友好协商，了解扣绩效原因；若沟通无果收集证据，向内部监管部门反映；还未解决可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被扣绩效如何维权
若遇到被扣绩效的情况，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位沟通。先尝试与公司领导、人力资源部门等相关负责人友好协商，清晰表达自身诉求，了解扣绩效的具体原因及依据。要求对方提供明确的绩效考核标准、评估流程以及扣绩效的详细说明。若沟通后发现是误解或计算错误，问题可能得到解决。
第二，收集证据。倘若沟通未解决问题，要注重收集证据，如劳动合同、绩效管理制度、绩效考核结果、工资条、工作成果等。这些证据能证明你的工作表现、应得绩效以及公司扣绩效的不合理之处。
第三，向内部监管部门反映。可向公司内部的工会组织、监管部门等反映情况，请求他们介入调查和调解。
第四，申请劳动仲裁。若内部途径无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构进行审理和裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、不发绩效怎么维权
若遇到不发绩效的情况，可通过以下方式维权：
第一，与单位沟通。主动与用人单位进行交流，明确绩效的计算方式、发放标准以及未发放的原因，要求单位给出解释并及时发放绩效。
第二，收集证据。准备能证明应获得绩效的材料，如劳动合同中关于绩效的约定条款、绩效制度文件、绩效考核结果、工资条等，这些证据在后续维权中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据，由仲裁委依法作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意遵循法定程序，合理合法地表达诉求。
三、被扣绩效怎么维权
若被扣绩效，可通过以下方式维权：
第一，与用人单位沟通。被扣绩效后，及时与公司的人力资源部门或上级领导取得联系，要求其提供绩效扣除的具体依据和计算方式，查看劳动合同、员工手册等文件，确认公司的绩效扣除是否符合规定。
第二，收集证据。保留能证明自身工作绩效的材料，如工作成果、业绩报告、考勤记录等；同时收集公司关于绩效的相关规定，如绩效考核制度、目标责任书等；还有绩效扣除的通知、工资条等凭证。
第三，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣绩效的情况。
第四，申请劳动仲裁。如劳动监察部门未能有效解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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