绩效不合格可以补偿吗？绩效不合格能否获补偿依具体情形判断。若因不能胜任工作且单位履行法定程序，一般无需补偿；若绩效评定不合法不合理，属违法解除，劳动者有权获赔偿金，关键看单位解除合同的依据和程序是否合法合规。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、绩效不合格可以补偿吗
绩效不合格是否可获补偿需依具体情形判断。
若因绩效不合格被认定为不能胜任工作，且用人单位履行了法定程序，一般无需支付补偿。法定程序包括对劳动者进行培训或调整工作岗位，若经此仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
然而，若用人单位在绩效评定过程中存在不合法不合理之处，比如绩效标准制定不明确、评定过程缺乏公正客观依据，那么以绩效不合格解除劳动合同可能被认定为违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，绩效不合格能否获得补偿关键在于用人单位解除劳动合同的依据及程序是否合法合规。
二、绩效不能扣除超过20%什么法律规定
关于绩效扣除不能超过20%这一规定，主要涉及到工资支付相关法律规范。
在劳动法律体系中，虽然没有明确具体规定绩效扣除绝对不能超过20%，但规定了用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位随意大幅扣除绩效工资，可能构成克扣工资行为。从合理性角度，如果扣除绩效工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，也是违法的。并且，用人单位在制定绩效工资扣除规则时，应当遵循民主程序，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，要向劳动者公示或告知。
如果劳动者认为用人单位不合理扣除绩效工资侵犯了自身权益，可先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
三、绩效不能扣除超过20%现在还有效吗
关于绩效扣除不能超过20%这一规定是否有效，需看具体情况。
若该规定来源于法律法规，在未被新法律法规取代或修改的情况下，通常是有效的。比如一些地方法规为保护劳动者权益，对用人单位绩效工资扣除比例作出限制，只要法规未废止，此规定就继续生效。
若此规定出自用人单位的规章制度，且该规章制度的制定程序符合法律规定，即经过民主程序制定、向劳动者公示等，那么在用人单位内部是有效的。但如果规章制度的制定程序不合法，比如未经职工代表大会讨论或未公示，劳动者不知晓该规定，那么此规定对劳动者可能不具有法律效力。
另外，即使有相关规定，在实际执行中若发生争议，劳动争议仲裁机构或法院会综合多方面因素，如劳动合同约定、劳动者实际工作表现、用人单位经营状况等进行判断。总之，不能简单判定其是否有效，要结合具体背景和依据来分析。
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