绩效扣钱违法吗？绩效扣钱不一定违法。劳动合同有明确合法合理公平约定，且扣钱符合规章制度与法规就是合法的；反之，没约定、标准不合理或变相克扣工资则违法。绩效扣钱是否违法依具体情况判断，员工认为违法可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、绩效扣钱违法吗
绩效扣钱不一定违法。如果用人单位在劳动合同中明确约定了绩效扣钱的相关条款，且该条款是合法、合理、公平的，同时扣钱的行为符合公司的规章制度以及相关法律法规，那么这种绩效扣钱就是合法的。
然而，如果用人单位没有在劳动合同中约定绩效扣钱事宜，或者绩效扣钱的标准不合理、不公正，例如随意扣钱、扣钱金额过高与员工的绩效表现严重不符等，那么这种绩效扣钱行为可能就属于违法。
此外，如果用人单位以绩效扣钱为由，变相克扣员工工资，恶意降低员工的劳动报酬，也违反了劳动法的相关规定。
总之，绩效扣钱是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果员工认为用人单位的绩效扣钱行为违法，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。
二、公司绩效不给,可以起诉么
公司不发放绩效，员工能否起诉需分情况来看。
首先，要明确绩效的性质与相关约定。若劳动合同中有明确关于绩效的条款，对绩效的考核标准、发放方式、时间等有详细规定，而公司未按约定执行，无故不发放绩效，那么员工有起诉的权利基础。
其次，需考虑劳动争议处理的前置程序。劳动纠纷一般需先经过劳动仲裁。员工应收集好能证明绩效约定及公司未发放绩效的证据，如劳动合同、绩效方案文件、工资条、沟通绩效发放的聊天记录、邮件等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
若仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向法院提起诉讼。
再者，如果公司有合理理由不发放绩效，如因员工未达到既定的绩效目标，且公司能提供充分证据证明考核的合理性与公正性，那么员工起诉成功的概率较低。
总之，公司不发放绩效，员工有起诉的可能性，但要做好证据收集，按法定程序先进行劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、经济补偿金有年底绩效吗
经济补偿金中是否包含年底绩效，需视具体情况而定。
若年底绩效属于劳动者工资的组成部分，且符合正常劳动报酬性质，通常应计入经济补偿金的计算基数。因为经济补偿金的计算是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年底绩效作为奖金性质，若其发放与劳动者的工作业绩、单位经营状况等挂钩，是劳动者劳动付出应得的回报，应当纳入平均工资计算范围。
然而，如果年底绩效的发放具有不确定性，并非正常工资的一部分，比如是基于企业特殊奖励政策、额外福利等，与劳动者的常规劳动付出关联不大，那么在计算经济补偿金时，可能不被纳入计算基数。具体判定需结合劳动合同约定、单位规章制度以及实际发放情况等综合考量，以确定年底绩效是否应作为经济补偿金计算的依据。
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