公司无缘由扣绩效怎么办？公司无故扣绩效时，劳动者可采取三步维权：一是与公司协商，要求解释说明并提供证据；二是申请劳动仲裁，收集证据向仲裁委申请，阐述扣绩效不合理；三是对仲裁结果不满可向法院起诉，通过法律途径维护劳动报酬不被无故克扣。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司无缘由扣绩效怎么办
公司无缘由扣绩效，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是与公司协商。劳动者可主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出扣绩效缺乏合理依据，要求公司给出具体的解释和说明，并提供相关证据支持其扣绩效的决定。通过友好协商，争取让公司纠正错误，恢复应得绩效。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可收集相关证据，如绩效考核制度、工作记录、绩效评估结果、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需清晰阐述公司扣绩效行为的不合理性，依据相关法律法规和公司规定，要求公司支付被扣的绩效工资。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内，向人民法院提起诉讼。通过法律途径，进一步维护自身合法权益，确保自身的劳动报酬不被无故克扣。
二、公司私自更改绩效考核标准怎么处理
无论绩效考核方案是以合同形式明确规定在劳动协议内，还是将其纳入了单位内部的规章制度体系中，用人单位均不得擅自更改。
企业有权建立绩效考评制度，以监控员工的工作成果，然而涉及到劳动者的实际利益时，此类制度需要经过职工代表大会以及工会的共同讨论与商定，具体包括考核标准、方法以及程序等。
若员工对于这些制度具有疑义，可提出与公司进行深入探讨并协商解决（根据《劳动合同法》的相关条款）。
若管理者未采取法定的规章制度（考核流程）执行，直接从绩效中扣除，则构成了违法行为。
此时，劳动者可提起仲裁诉讼或者申请支付令来维护自身权益。
三、公司乱扣绩效怎么办
如果公司乱扣绩效，可以考虑以下做法。
（一）了解公司绩效制度
1. 仔细查看员工手册、劳动合同等文件中关于绩效评估和发放的规定，明确绩效的评定标准、流程以及公司有权扣除绩效的情形。
2. 对比自身实际工作情况与绩效制度要求，判断公司的扣绩效行为是否确实违规。
（二）与公司内部沟通
1. 先与直属领导进行友好、理性的沟通，询问扣绩效的具体原因，表明自己对绩效评定的疑问，并提供自己工作成果等依据来支持自己的观点。
2. 如果与直属领导沟通无果，可以向人力资源部门反映情况，要求他们重新审核绩效评定的合理性。
（三）保留证据
1. 保存好与绩效相关的工作成果记录，例如工作任务完成的证明、项目成果文件等。
2. 保留与领导、人力资源部门沟通的记录，如邮件、聊天记录等。
（四）寻求外部途径解决
1. 如果公司内部无法解决，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查核实。
2. 也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司补发被乱扣的绩效工资。
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