新交规醉驾判几年？依据《中华人民共和国刑法》，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪。一般新交规下醉驾处1-6个月拘役并处罚金。特殊情形处罚加重，如肇事按交通肇事罪定罪。醉驾违法，勿酒后驾车。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、新交规醉驾判几年
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪。
一般情形下，新交规醉驾处拘役，并处罚金。
拘役的期限为1个月以上6个月以下。
不过，若存在一些特殊情形，处罚会加重。例如，醉驾发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，依照交通肇事罪的规定定罪处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
总之，醉驾是严重的违法行为，会面临刑事处罚，切勿酒后驾车，保障自身和他人生命安全。
二、醉驾151怎么判
醉驾血液酒精含量151mg/100ml，会被判处拘役，并处罚金。
1. 首先，醉驾已构成危险驾驶罪。根据法律规定，血液酒精含量达到80mg/100ml以上即属于醉驾。
2. 其次，151mg/100ml的酒精含量相对较高，一般会在拘役的幅度内从重处罚。拘役的期限通常为一个月以上六个月以下。
3. 再者，具体的量刑会综合考虑多种因素，如是否有自首、立功、坦白等从轻情节，是否存在无证驾驶、超员超载、发生交通事故等从重情节。如果没有其他特别情节，可能会判处2-3个月左右的拘役，并处罚金。
此外，醉驾还会面临吊销驾驶证，五年内不得重新取得的处罚。若因醉驾发生重大事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并终身禁驾。
三、员工醉驾要判刑吗
员工醉驾可能会被判刑。
根据我国法律规定，醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪。血液中酒精含量达到80毫克/100毫升以上，在道路上驾驶机动车的，构成危险驾驶罪。
一旦构成危险驾驶罪，可处拘役，并处罚金。拘役的期限为一个月以上六个月以下。
如果员工醉驾情节严重，例如发生交通事故并负主要责任等，还可能构成更严重的交通肇事罪，面临更重的刑罚。
企业应重视员工醉驾问题，若员工因醉驾被判刑，企业可能面临诸多法律风险和管理难题，如员工无法正常履职，企业可能需进行岗位调整等。同时，这也反映出企业在员工管理和安全教育方面存在不足，应加强相关工作，避免类似情况再次发生。
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