绩效拖欠如何维权？绩效拖欠属劳动纠纷，劳动者维权途径有：与用人单位协商，注意保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，备好证明材料；还能申请劳动仲裁，注意时效和证据；对仲裁结果不满可向法院诉讼。要及时保存绩效证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、绩效拖欠如何维权
绩效拖欠属于劳动纠纷，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其说明拖欠绩效的原因并给出支付时间。协商过程要注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、绩效约定文件等证明材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的绩效。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。申请仲裁时需注意时效问题，同时准备充分的证据，如绩效考核标准、完成情况证明等。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
劳动者要及时收集和保存与绩效相关的证据，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。
二、克扣绩效如何维权
若遭遇克扣绩效的情况，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位沟通协商。劳动者可要求单位说明克扣绩效的原因和依据，看是否存在误解或计算错误。如果是单位操作失误，通过友好协商一般能解决问题。
第二，收集证据。证据是维权的关键，劳动者要保留能证明绩效约定、工作成果、绩效考评标准以及工资发放记录等相关材料。例如劳动合同中关于绩效的条款、绩效评估报告、工资条等。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带收集的证据，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、绩效乱发怎么维权
若遇到绩效乱发的情况，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位沟通。劳动者可先和单位的人力资源部门或者上级领导交流，明确指出绩效发放存在的问题，要求其给出合理的解释和解决方案，并且保留好相关的聊天记录、邮件等。
第二，收集证据。收集与绩效相关的所有材料，如绩效制度文件、绩效考核标准、自己的工作成果记录、工资条、绩效发放明细等。这些证据能够证明单位绩效发放不符合规定。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
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