公司压一个月绩效合理吗？在法律上，公司扣留绩效奖金被认为是非法的。雇主无权未经法定程序或者滥用权力对员工进行罚款，而企业擅自扣除员工工资亦属违法之举。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司压一个月绩效合理吗
非法克扣劳动者绩效的行为无疑属于违法范畴。根据劳动法规则，用人单位有责任和义务遵守相关法律规定，严格避免任何形式的非法或者不当对劳动者薪资的扣减行为。更进一步来说，如果用人单位基于非法理由擅自克扣工人的工资，那便是违法行为了。同样地，企业以罚款条数为依据来扣除员工的绩效工资也是不符合法律规范的。至于公司将绩效工资延迟一个月发放是否合理，这主要取决于支付绩效的周期是否超过了一个月这个时间界限。
二、公司无缘由扣绩效怎么办
公司无缘由扣绩效，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是与公司协商。劳动者可主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出扣绩效缺乏合理依据，要求公司给出具体的解释和说明，并提供相关证据支持其扣绩效的决定。通过友好协商，争取让公司纠正错误，恢复应得绩效。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可收集相关证据，如绩效考核制度、工作记录、绩效评估结果、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需清晰阐述公司扣绩效行为的不合理性，依据相关法律法规和公司规定，要求公司支付被扣的绩效工资。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内，向人民法院提起诉讼。通过法律途径，进一步维护自身合法权益，确保自身的劳动报酬不被无故克扣。
三、公司私自更改绩效考核标准怎么处理
无论绩效考核方案是以合同形式明确规定在劳动协议内，还是将其纳入了单位内部的规章制度体系中，用人单位均不得擅自更改。
企业有权建立绩效考评制度，以监控员工的工作成果，然而涉及到劳动者的实际利益时，此类制度需要经过职工代表大会以及工会的共同讨论与商定，具体包括考核标准、方法以及程序等。
若员工对于这些制度具有疑义，可提出与公司进行深入探讨并协商解决（根据《劳动合同法》的相关条款）。
若管理者未采取法定的规章制度（考核流程）执行，直接从绩效中扣除，则构成了违法行为。
此时，劳动者可提起仲裁诉讼或者申请支付令来维护自身权益。
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