绩效公司可不可以全扣？说白了就是，没达标的话，公司就能把绩效工资都扣光。但是扣钱之前得先让大家知道公司的规定，这个规定就是，绩效工资主要看你平时的努力程度，也就是我们说的凝固劳动，根据你的实际表现来算工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、绩效公司可不可以全扣
说白了就是，没达标的话，公司就能把绩效工资都扣光。
但是扣钱之前得先让大家知道公司的规定，这个规定就是，绩效工资主要看你平时的努力程度，也就是我们说的凝固劳动，根据你的实际表现来算工资。
至于制定这些直接影响到咱们权益的规章制度或大事时，公司必须经过开会研究讨论，拿出具体方案和建议，然后跟工会或代表们商量后才能定下来。
二、绩效，绩效打分与实际工作内容不符，自己签字了怎么办
假设您发现被打的绩效分数并不符合您实际完成的工作，而且您也毫不犹豫的签了字。
不过虽然如此，还是有些办法能够采取的。
您可以尝试跟顶头上司进行沟通，让他们了解到真实的工作状态，然后请求重新对您的绩效做出评价。
如果上司不愿意改变评分结果，那么您还可以向上属管理层的人力资源部反馈相关情况，并且提供您所做过的具体的工作痕迹来支撑您的观点。
在此过程中外，最重要的就是要保持与各方之间沟通的开放性和专业度，以保证您自己的利益不受损失。
此外，为了防止类似的事情再度发生，您应当在今后的评估过程中更加认真地审查和核实评估内容。
三、公司因为小事扣绩效合法吗
公司因小事扣绩效是否合法，需根据具体情况判断：
一是看公司规章制度。若公司有明确、合理且经法定程序制定并公示的绩效考核制度，规定了哪些行为会扣绩效及扣减幅度等，且该小事符合制度中扣绩效的情形，那么公司扣绩效可能是合法的。例如，制度规定多次迟到早退可扣绩效，员工多次出现此类情况，公司按制度扣绩效有依据。
二是看合理性。即使有制度规定，若扣绩效的程度与小事的性质、情节严重不匹配，明显不合理，也是不合法的。比如员工偶尔一次因紧急个人事务迟到几分钟，公司就大幅扣减绩效，这就不合理。
三是看程序正当性。公司扣绩效应遵循一定程序，如告知员工扣绩效的原因、依据等。若未履行这些程序，直接扣绩效，也是不合法的。
总之，公司扣绩效需有制度依据、合理且程序正当，否则可能侵害员工合法权益。
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