公司扣绩效是算不算违法？公司扣绩效是否违法需视具体情况。有明确考核制度且员工知晓同意，按制度扣绩效一般不违法；扣绩效要有合理依据，无依据或依据不合理则违法；扣绩效幅度若过高超出合理范围也违法，不能简单认定其一定违法或不违法，需综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司扣绩效是算不算违法
公司扣绩效是否违法，需根据具体情况判断：
一是看公司是否有明确的绩效考核制度。若公司有经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的绩效考核制度，并且员工知晓并同意遵守该制度，那么在员工绩效不达标等符合制度规定的情形下，公司依据制度扣绩效一般不违法。例如，制度规定销售人员月度销售业绩未达到一定数额要扣减相应绩效，员工未完成业绩时公司按制度扣绩效是合理的。
二是看扣绩效是否有合理依据。即使有考核制度，如果公司扣绩效没有事实依据，比如随意认定员工绩效不达标，或者以不合理的标准来衡量员工绩效，这种扣绩效行为就是违法的。
三是看扣绩效的幅度是否合理。若扣绩效的幅度明显过高，超出了合理范围，可能构成违法克扣工资。总之，不能简单认定公司扣绩效一定违法或不违法，要综合各种因素判断。
二、公司发了绩效考核不合格的通知邮件，我需要回复吗
咱最好还是回个邮件吧！为啥呢？首先，这能证明咱们的工作素质和沟通能力没问题；其次，就算对绩效有意见，咱也得理智地反馈，不能装作没事人一样。
不回信，人家就当你是默认了这个结果，还可能对咱的业绩造成不良影响。
那咋整啊？要是对业绩有疑问，就在邮件里说明下，然后找领导或者人力部门谈谈看。
这样就能弄清楚情况，说不定还能让咱的业绩有所提升。
再说了，如果咱不回信，以后出了啥事，比如因为业绩问题闹矛盾或者要赔钱，公司可能会说咱当时没提过意见，就当咱是同意了这个结果，那咱的利益可就要受损。
所以，咱还是回个邮件，把自己的想法说出来。
当然，说话的时候要注意语气和用词，尽量保持冷静和理智。
三、公司处罚绩效扣光了怎么办
若公司将员工绩效扣光，可从以下方面着手处理：
一是查看劳动合同与公司规章制度。明确合同中关于绩效考核、薪酬待遇等相关约定，以及公司规章制度里绩效考核的具体标准和流程。若公司的扣罚行为不符合既定约定或规定，此扣罚可能缺乏依据。
二是与公司沟通协商。以理性、平和的方式与公司相关负责人沟通，阐述自身观点，指出扣罚不合理之处，要求公司给出合理的解释和解决方案。通过友好协商，有可能解决问题。
三是申请劳动仲裁。若沟通协商无果，且确有证据证明公司扣罚绩效的行为违法或不合理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、绩效评估记录、工资条等，以支持自己的诉求。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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