女员工下班被撞伤怎么判？处理女员工下班事故需先明确责任认定。非本人主责的机动车事故可认定工伤，缴纳保险由基金支付待遇，未缴则单位承担；非工伤属侵权纠纷，可向肇事方索赔。具体判决结合多因素判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、女员工下班被撞伤怎么判
1. 首先需明确事故责任认定。若女员工在下班途中，非因本人主要责任受到机动车事故伤害，可认定为工伤。在此情况下，若单位为其缴纳工伤保险，工伤保险基金支付相应待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等；若未缴纳，则单位承担。
2. 若不属于工伤范畴，而是侵权责任纠纷。比如肇事方负全部责任，女员工可要求肇事方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，其近亲属可获丧葬费、死亡赔偿金等。
3. 具体判决需结合事故责任划分、女员工实际伤情及损失等综合判定。法院会依据相关法律法规，确定责任主体及赔偿金额，以保障女员工合法权益。
二、撞人责任划分扯皮怎么判
1. 交通事故责任划分存在扯皮情况时，交警会综合事故现场的各种证据来判定责任。例如事故发生时车辆的行驶轨迹、速度、碰撞位置，双方是否有违反交通规则的行为，如闯红灯、超速、违规变道等。
2. 若现场证据不清晰，交警可能会进行调查走访，询问目击者、调取监控录像等，以还原事故经过，确定责任归属。
3. 如果双方对交警的责任划分仍有异议，可以在规定时间内申请行政复议，由上级交管部门重新审查。
4. 若复议后对责任划分结果还是不服，还可通过民事诉讼，由法院根据事实和法律来最终判定责任。法院会依据双方提供的证据，结合交通法规等进行审理，作出公正判决。总之，责任划分以事实和法律为依据，最终目的是明确双方责任，妥善处理事故纠纷。
三、如何处理电动车撞车事故
1. 立即停车：发生事故后，双方应立即停车，确保现场安全，避免造成二次事故。
2. 保护现场：尽量保留事故现场的原始状态，包括车辆位置、碰撞痕迹等，这对后续责任认定很关键。
3. 查看人员伤亡情况：若有人员受伤，应第一时间拨打120急救电话。
4. 报警：拨打122报警电话，向交警清晰准确地描述事故发生的时间、地点、经过等情况。
5. 拍照留证：用手机拍摄事故现场照片，包括车辆受损部位、事故全景等，为事故处理提供证据。
6. 交换信息：双方交换驾驶证、行驶证、保险单号等信息。
7. 等待交警处理：交警到达后，如实陈述事故经过，配合交警进行调查和责任认定。
8. 协商赔偿：若事故责任明确，双方可就赔偿事宜进行协商，协商不成可通过法律途径解决。
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