单位未缴纳五险一金怎么赔偿？单位未缴纳五险一金，劳动者可依法争取赔偿。可要求补缴，若因此解除合同单位要支付经济补偿，造成实际损失需赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位未缴纳五险一金怎么赔偿
单位未缴纳五险一金，劳动者可依法争取相应赔偿：
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二、单位没给交五险怎么赔偿
单位未依法缴纳五险，劳动者有权要求相应赔偿。具体如下：
其一，补缴社会保险。劳动者可向社会保险经办机构投诉，要求单位补缴在职期间的五险费用。社会保险经办机构会责令单位限期补缴，并加收滞纳金。
其二，支付经济补偿。若因单位未缴纳五险，劳动者依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，赔偿损失。因单位未缴纳五险，给劳动者造成实际损失的，如劳动者生病无法享受医保报销待遇、生育无法享受生育保险待遇等，单位需承担相应赔偿责任。劳动者需提供证据证明损失与单位未缴纳五险存在因果关系及损失的具体数额。
三、单位未购买五险怎么赔偿
单位未购买五险，劳动者有权要求相应赔偿。
首先，劳动者可要求单位补缴五险。这是单位的法定义务，补缴险种涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴金额按照相关规定及劳动者工资基数计算。
其次，若因单位未购买五险给劳动者造成实际损失，单位需承担赔偿责任。比如，因未购买医疗保险，劳动者生病就医产生的本可报销的费用，应由单位赔偿；因未购买失业保险，导致劳动者失业时无法领取失业金的损失，单位也需补偿。
另外，劳动者以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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