劳动法不给请假怎么处理？用人单位依据劳动法不给请假，可先明确请假类型，沟通时清晰告知原因和时长争取理解。若沟通无果，可向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不给请假怎么处理
当用人单位依据劳动法不给请假，可按以下方法处理：
首先，明确请假类型。若为病假，需提供正规医疗机构出具的诊断证明；若是事假，要说明合理且必要的请假事由。与单位沟通时，将请假原因和所需时长清晰告知单位，争取理解。
若沟通后单位仍拒绝合理请假要求，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会遵循自愿、合法原则，促成双方达成调解协议。
若调解不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
还可申请劳动仲裁。当事人可向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法定程序进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、违反劳动法怎么线上投诉
劳动者若要线上投诉用人单位违反劳动法，可通过以下途径。
其一，当地人社部门官方网站或手机APP。许多地方人社部门都搭建了线上劳动维权投诉平台，劳动者登录相关网站或下载APP后，按指引注册并登录账号，进入投诉板块，填写用人单位信息、自身身份信息、投诉事项及相关证据等内容。
其二，全国根治欠薪线索反映平台。这是国务院客户端开通的平台，劳动者在国务院客户端小程序上找到该平台，按要求填写欠薪和违反劳动法相关线索，提交后有关部门会进行核实处理。
其三，12333人力资源和社会保障服务热线的线上渠道。部分地区的12333除热线电话外，还设有线上服务入口，可在其官网或公众号找到，在上面发起投诉。
投诉时应确保提供真实准确的信息，详细描述用人单位违法事实，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便有关部门高效处理。
三、劳动法的律师费怎么提取
劳动法相关案件律师费的提取方式多样，主要由委托人与律师事务所协商确定，并在委托代理合同中明确约定。常见提取方式如下：
1.固定收费：根据案件的复杂程度、耗费时间等因素，律师事务所与委托人直接确定一个固定的律师费用。这种方式适用于案情较为简单、争议不大的案件。
2.按比例收费：以最终的赔偿金额或案件涉及的金额为基数，按照一定比例收取律师费。比如，在劳动争议中涉及经济补偿的案件，可能按照补偿金额的一定比例收费。
3.风险代理收费：委托人与律师事务所约定，前期仅支付较少的基础费用，其余律师费待案件胜诉并执行到款项后，按照执行到位金额的一定比例支付。不过，这种方式在一些劳动纠纷案件中受到限制，根据规定，请求给付劳动报酬等案件不能实行全风险代理。
此外，律师费还可能受地区经济发展水平、律师的经验和知名度等因素影响。在确定律师费提取方式时，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务。
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