原单位终止合同证明开不了怎么办？原单位无法开具终止合同证明时，可尝试三种解决方法：（一）与原单位协商沟通，说明开具证明的必要性；（二）协商不成向劳动监察部门投诉；（三）若监察介入无果，申请劳动仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、原单位终止合同证明开不了怎么办
若原单位无法开具终止合同证明，可尝试以下方法解决：
（一）与原单位协商沟通。向原单位说明开具终止合同证明的必要性，比如用于新工作入职、社保关系转移等。通过友好协商，提醒单位有义务配合劳动者办理相关离职手续，依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处理。劳动者可准备好相关材料，如劳动合同、离职相关记录等，向劳动监察部门反映情况，要求其责令原单位开具证明。
（三）申请劳动仲裁。若劳动监察部门的介入未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明与原单位的劳动关系及已终止合同的事实，仲裁委员会将根据具体情况作出裁决，要求原单位履行开具证明的义务。
二、原单位未停保自己怎么处理
当员工从其前工作单位离职后，若前任雇主未能及时为其办理停止缴纳社会保险费的相关手续，那么该员工应首先要求原单位为其完成此项事务并做好社保转移工作，接下来则是请新雇主为其进行社保登记并负担相应的社保费用。
对于那些主动参与社会保险系统的无雇佣工人、未在用人单位中参保的非全日制工作者以及其他灵活就业者来说，他们有责任向社会保险经办机构提出申请，以办理社会保险登记事宜。
同时，国家也已建立起全国统一的个人社会保障号码制度，这个号码就是我们每个人的公民身份号码。
三、原单位不给转社保怎么办
若原单位不给转社保，可按以下方式处理：
其一，与原单位协商。向单位相关负责人明确指出其有协助办理社保转移的法定义务，要求其尽快配合办理转移手续，晓之以理，说明社保转移对员工后续权益保障的重要性。
其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。提交相关证据，如劳动合同、离职证明等，说明原单位拒绝办理社保转移的情况，劳动监察部门会依法责令原单位改正。
其三，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原单位履行协助办理社保转移的义务。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己与原单位的劳动关系以及原单位拒绝办理转移的事实。
若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，促使原单位完成社保转移手续。
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