餐厅上班不给工资怎么办？餐厅上班不给工资，劳动者可通过四种途径解决：与餐厅协商，保留相关记录；向劳动监察部门投诉，准备好工作证据；协商投诉无果可申请劳动仲裁，提交申请书及证据；对仲裁结果不满可向法院诉讼，以维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、餐厅上班不给工资怎么办
餐厅上班不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与餐厅协商：直接和餐厅负责人沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求支付所欠工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况。投诉时要准备好能证明在餐厅工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对餐厅进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，借助司法力量维护自身合法权益。
劳动者要增强法律意识，及时、合法地追讨工资，维护自己的权益。
二、产检可以请假不扣工资吗
产检请假是否扣工资需根据具体情况判断。依据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
也就是说，正常产检请假，用人单位应将其视为正常出勤，不能扣工资。因为产检是保障母婴健康的必要医疗行为，是法律赋予怀孕女职工的合法权益。
不过，实践中可能存在特殊情况。若女职工请产检假时未按用人单位规定的请假流程操作，未提供必要的产检证明等材料，用人单位可能会按照其内部规章制度处理，这就可能导致工资被扣。所以，女职工请假产检时，要按单位要求履行请假手续，保留好产检相关凭证。
总之，只要按规定请假并能证明是产检所需，用人单位扣工资的行为不合法。女职工遇到此类问题，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身权益。
三、产检请假扣工资吗怎么扣
产检请假一般不扣工资。根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检请假应视为正常出勤，用人单位不能以缺勤、旷工等理由扣发工资。
若用人单位违反此规定扣发工资，女职工可依法维护自身权益。具体步骤如下：首先与用人单位沟通协商，要求其补发被扣工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
此外，不同地区可能存在一些细微差异，女职工可关注当地相关政策法规。在产检时，建议女职工保留好产检相关的凭证，如挂号单、检查报告等，以证明自己是进行产检。若遇到用人单位不合理扣发工资的情况，要及时采取措施维护自己的合法权益。
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