老板承诺自己加薪合法吗？老板承诺为员工加薪一般合法，有自主调薪权，不违法就有效，可视为口头协议。书面承诺效力更强，若老板随意口头承诺不兑现，虽不违法但违背诚信，员工可协商或收集证据仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板承诺自己加薪合法吗
老板承诺为员工加薪通常是合法的。从法律层面来看，老板有自主决定员工薪酬调整的权力，只要该承诺不违反法律法规的强制性规定，就具有一定效力。
这种承诺在一定程度上可视为一种口头协议。若老板作出明确的加薪承诺，员工基于此承诺继续工作，这便形成了一种事实约定。当老板不履行承诺时，员工权益可能受损。
如果老板以书面形式明确加薪事宜，比如发布加盖公章的调薪通知，或在劳动合同中明确调整薪资，那么该承诺具有更强的法律效力，受法律保护。
然而，若老板仅为安抚员工情绪随意口头承诺加薪，之后又不兑现，这虽不涉及违法，但违背诚实信用原则。员工可与老板沟通协商，要求其履行承诺；若协商无果，可收集相关证据，如聊天记录、会议纪要等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、年底老板不给加薪合法吗
老板年底不给加薪一般是合法的。加薪并非用人单位的法定义务。
劳动合同是确定劳动者和用人单位权利义务的重要依据。若劳动合同中明确约定年底会加薪，或者用人单位通过规章制度等方式向劳动者承诺年底加薪，那么老板年底不加薪就违反了约定或承诺，属于不合法行为，劳动者可要求用人单位按照约定履行加薪义务。
若劳动合同和单位规章制度均未提及年底加薪，那么老板有权根据企业经营状况、劳动者工作表现等因素自主决定是否加薪。即便员工工作表现出色，从法律层面来说，老板也无必须加薪的义务。
如果劳动者认为自己工作成果显著、符合加薪条件却未获加薪，可与老板沟通协商，陈述自身诉求及依据。但在缺乏明确约定的情况下，不能强制要求老板加薪。
三、提成比例降低是违法吗怎么处理
毫无疑问地存在违法行为。
根据法律规定，劳动报酬乃是劳动合同之中不可或缺的重要条款。
企业和员工应在劳动合同中明确将业务提成年限纳入工资组成的范畴，同时明示提成标准需遵循公司规定及相关法规执行。
因此，业务提成这一部分，无疑是劳动合同中关于劳动报酬的具体内容，任何一方均无权私自变更其内容。
假如有公司单方面降低员工业务提成比例，那便是他们侵犯了劳动人民的权益，此种行为无疑是违法行为。
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