劳动法规定必须双休吗合法吗？劳动法未规定必须双休，实行劳动者每日不超八小时、每周不超四十四小时工时制度，企业特殊经批准可实行其他办法，应保证劳动者每周至少休一日，加班有时间和工资规定，符合规定单休也合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法规定必须双休吗合法吗
劳动法未规定必须双休。依据劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，只要符合工时制度和加班工资支付规定，即使不实行双休也是合法的。
二、劳动法奶奶死了可以请丧假吗
劳动法未明确规定奶奶去世能否请丧假。通常来说，法律规定的丧假直系亲属范围一般指父母、配偶和子女。奶奶并不在该法定直系亲属范围内。
不过，实际情况中丧假安排会因单位而异。部分单位基于人性化管理，考虑员工实际需求，允许员工因奶奶去世请丧假，这种情况下员工可按单位请假流程申请。但也有单位严格遵循法定直系亲属范围规定，不批准此类丧假申请。
员工若遇到这种情况，可查看单位的规章制度。若单位有明确规定，按规定执行即可。若规定模糊或无相关规定，员工可与单位进行友好沟通，说明情况，请求给予一定假期处理丧事。单位也应从关怀员工角度出发，合理考虑员工需求，给予适当假期安排。
三、劳动法规定的出差赔偿有哪些
劳动法未直接规定出差赔偿相关内容，但涉及出差期间权益及赔偿，主要与以下方面有关。
一是加班补偿。若出差期间恰逢法定工作时间之外工作，应按加班处理。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
二是工伤赔偿。出差期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，可认定为工伤。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三是劳动合同解除赔偿。若出差安排不合理，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
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