招童工又不发工资怎么办？招用童工且不发工资涉及多项违法，维权途径有：收集工作及欠薪证据；向劳动行政部门举报，其可处罚单位并责令送回童工；追讨工资，逾期不付可要求加付赔偿金；无法解决则通过民事诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、招童工又不发工资怎么办
招用童工且不发工资，这涉及多项违法行为，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。收集能证明童工在此单位工作以及未发工资的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言、工作相关的文件等。
第二，向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权对招用童工的单位进行处罚。按照规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，劳动行政部门会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
第三，追讨工资。可以通过劳动行政部门责令单位支付拖欠的工资。若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
第四，若上述方法无法解决，可通过民事诉讼途径，借助法律手段要求单位支付工资及赔偿损失。
总之，招用童工和拖欠工资都是严重违法行为，要积极采取法律手段维护权益。
二、招童工还不发工资怎么办
招用童工且不发工资，这是严重违反法律规定的行为，可通过以下途径维权：
- 收集证据：收集能证明童工在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作相关的照片视频等，以及能证明未发工资的证据，比如工资条、聊天记录等。
- 向劳动行政部门举报：用人单位使用童工本身就违反《禁止使用童工规定》，劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，劳动行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 追讨工资：可通过劳动行政部门责令用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。
- 寻求其他组织帮助：还可以向当地的工会、妇联等组织反映情况，这些组织会提供相应的帮助和支持。
三、招童工不给发工资怎么办
招用童工且不发工资，这种行为严重违反法律规定。以下是应对建议：
1. 收集证据：收集能证明童工工作的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作视频或照片等，这些证据是后续维权的关键。
2. 举报：向劳动保障行政部门举报该用人单位招用童工及不发工资的违法行为。劳动保障行政部门有权责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
3. 追讨工资：可以通过劳动保障行政部门责令用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒不支付，可通过民事诉讼途径要求其支付工资。
4. 寻求法律援助：若家庭困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会安排律师免费提供法律服务，帮助维护合法权益。
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