只交保险不发工资合法吗？只交保险不发工资不合法。工资应按月以货币形式支付给劳动者，缴纳社保不能替代发工资。劳动者遇此情况，可先与单位协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服裁决可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、只交保险不发工资合法吗
只交保险不发工资不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的基本权益。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，但不能以缴纳保险来替代支付工资。
从劳动关系角度看，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位只交保险不发工资，属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉，也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、干活不给工资多少算违法
只要存在干活不给工资的情况即属违法，不存在金额标准限制。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论拖欠工资数额多少，都侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
若遇到干活不给工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要增强法律意识，注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，以便在维权时保障自身合法权益。
三、职工病假工资如何发放的
职工病假工资发放需遵循相关法律规定。
在劳动合同有约定时，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的 80%。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 70%确定，且不得低于当地最低工资标准的 80%。
例如，当地最低工资标准为每月 2000 元，那么病假工资最低不得低于 1600 元。
总之，职工病假工资发放有明确规则，既保障职工在患病期间的基本生活，也兼顾用人单位的合理权益。职工和用人单位应明确各自的权利和义务，避免产生劳动纠纷。
以上是关于只交保险不发工资合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
