辞工劳动法是怎么规定扣工资？劳动法规定用人单位不得随意克扣劳动者工资。劳动者按规定提前通知辞工，单位应正常付薪；擅自离职致单位损失，单位可扣工资赔偿，但有标准。单位违法用工，劳动者即时解约，单位不能扣工资还需补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞工劳动法是怎么规定扣工资
劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。在劳动者辞工方面，分不同情况。
若劳动者依照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，如试用期内提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知，用人单位应正常支付工资，不得克扣。
但如果劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，劳动者即时解除劳动合同的，用人单位不仅不能扣工资，还应支付相应经济补偿。
总之，用人单位扣工资需符合法律规定的情形和标准，不能随意克扣劳动者工资。
二、拖欠工资劳动法规定是如何的
劳动法及相关法规对拖欠工资有明确规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位存在拖欠工资情形，劳动者可通过多种途径维权。首先，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
在证据方面，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。用人单位拖欠工资的行为严重损害劳动者合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
三、农民工工资劳动法怎么规定的
劳动法针对农民工工资有多项规定。
工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着农民工与其他劳动者在相同岗位、付出同等劳动时，应获得相同报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于农民工而言，用人单位必须按时足额以货币方式发放工资，不能以实物等其他形式替代。
国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以保障农民工的基本生活需求。
如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。农民工加班同样适用这些加班费规定。
当农民工工资权益受到侵害时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。
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