公司怎样算是拖欠工资呢？公司在四种情形下算拖欠工资：未按合同约定日期发工资；无故超当地工资支付周期发工资；支付工资低于当地最低工资标准且逾期未补足；以不合理理由拒付工资。但不可抗力或经营困难等情况不算无故拖欠。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司怎样算是拖欠工资呢
公司在以下情形下算拖欠工资：
第一，未按照劳动合同约定的日期支付工资。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间，到期却未支付工资，就构成拖欠。例如约定每月10日发工资，到了10日未发且无合理理由。
第二，无故超过当地规定的工资支付周期支付工资。各地对于工资支付周期有相应规定，一般为按月支付。若用人单位超过该周期未支付工资，又无法定事由，属于拖欠。
第三，支付工资低于当地最低工资标准且逾期未补足。即使支付了部分工资，但低于当地规定的最低工资标准，并且在规定时间内未补足差额，也视为拖欠工资。
第四，以各种不合理理由拒绝支付工资。如以资金周转困难、财务人员失误等借口，无正当理由拖延支付工资。
不过，如因自然灾害、战争等不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，不属于无故拖欠。
二、雇佣童工不发工资怎么办
雇佣童工且不发工资，劳动者及其监护人可通过以下途径维权：
第一，向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位使用童工本身属于严重违法行为，劳动行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，劳动行政部门会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。
第二，通过民事诉讼追讨工资。童工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。劳动者或其监护人可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。在诉讼过程中，要注意收集相关证据，如工作记录、证人证言等，以证明童工确实在该单位工作以及应得的工资数额。
第三，若用人单位拒不执行相关处理决定，可能面临更严重的法律后果，甚至会被追究刑事责任。
此外，对于被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，用人单位应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
三、行政部门拖欠工资怎么办
行政部门拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与行政部门沟通协商。劳动者可先尝试与所在行政部门友好协商，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对行政部门进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求行政部门支付拖欠工资。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与行政部门的劳动关系以及工资拖欠的事实。
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