厂里拖欠工资没工资条怎么办？厂里拖欠工资且无工资条，劳动者可收集考勤记录、工作证等证据证明劳动关系和工资情况。可与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉追讨工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里拖欠工资没工资条怎么办
厂里拖欠工资且没有工资条，劳动者可通过以下方式维权：
第一，收集其他证据证明劳动关系和工资情况。比如考勤记录，能证明你在该厂的工作时间；工作证、工作服等，可证实你是该厂员工；同事证言，可作为你工作及工资情况的旁证；还有与厂方负责人关于工资问题的聊天记录、通话录音等。
第二，与厂方协商。直接与厂方沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好协商过程的记录。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门反映情况，他们会对厂方进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。若与厂方协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，提交之前收集的证据，要求厂方支付拖欠工资。
第五，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
总之，即使没有工资条，只要能收集到其他有效证据，就可依法追讨被拖欠的工资。
二、超市过节不发双倍工资违法吗
超市过节不发双倍工资是否违法，需视具体情况判断。
若节日属于法定休假日，如春节、国庆节等，按照法律规定，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。超市若在此期间不按此标准支付工资，属于违法行为。
若节日属于休息日，如周末，超市安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若超市未安排补休且不支付双倍工资，同样违法；但如果超市安排了补休，则可不支付双倍工资。
劳动者遇到超市过节不发双倍工资且不符合法律规定情形时，可与超市协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、成都农民工工资拖欠如何解决
成都农民工遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。农民工可直接与单位沟通，明确表达支付工资诉求，争取协商解决。
第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队或劳动监察支队举报，他们有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便快速有效处理。
第三，申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，或有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院提起诉讼。法院判决后，若单位仍不支付，可申请强制执行。
此外，还可向工会、法律援助机构等寻求帮助，维护自身合法权益。
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