劳动局仲裁拖欠工资怎么赔偿？用人单位拖欠工资，经劳动局仲裁后有三项赔偿。一是支付全部拖欠工资；二是若劳动行政部门责令限期支付却逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金；三是劳动者因此解约，按工作年限支付经济补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动局仲裁拖欠工资怎么赔偿
用人单位拖欠工资，经劳动局仲裁后，赔偿情况如下：
其一，支付拖欠工资。用人单位需支付劳动者被拖欠的全部工资。依据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其二，加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，用人单位拖欠劳动者1万元工资，可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
其三，经济补偿。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、拖欠工资违反劳动法哪些条例
用人单位拖欠工资主要违反以下劳动法条例：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的形式、周期及禁止拖欠的要求。
2. 依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者维护自身权益、追究单位责任提供了法律依据。
此外，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这保障了劳动者在遭遇工资拖欠时，有权解除合同并获得相应补偿。
若劳动者遇到工资拖欠情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
三、拖欠工资在职仲裁有赔偿金吗
在职期间因拖欠工资申请仲裁，可能获得赔偿金，具体情况如下：
- 加付赔偿金：根据劳动合同法，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。但需先经劳动行政部门责令支付程序。
- 经济补偿：用人单位拖欠工资，劳动者以该理由解除劳动合同，可依据劳动合同法规定，按工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
申请仲裁时，劳动者要提供证据证明劳动关系和工资拖欠事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，诉求合理，劳动仲裁委或法院会支持相应赔偿金和补偿请求。
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