老板说只给一半工资合法吗？老板只给一半工资大多不合法，《劳动法》等规定用人单位应及时足额付酬。无正当理由克扣、以经营困难为由擅自减半发工资均违法。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板说只给一半工资合法吗
老板只给一半工资通常不合法。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若老板无正当理由克扣工资，仅支付一半工资，属于违法行为。正当理由一般指法律规定或合同约定的情况，如劳动者给用人单位造成经济损失，可按约定扣除部分工资补偿损失，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若老板以经营困难等理由少发工资，也需与工会或全体职工说明情况，在征得同意后可暂时延期支付工资。未经协商擅自减半发放工资，违反法律规定。
遇到这种情况，劳动者可先与老板协商解决，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、两天试岗期没有工资合理吗
两天试岗期没有工资不合理，也不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗期属于劳动者正常提供劳动的时期，劳动者已付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便只有两天试岗期，用人单位不支付工资的行为，属于克扣劳动者工资，违反法律规定。
遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付试岗期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、临时工不想干了怎么走工资
临时工不想继续工作，获取工资的步骤如下：
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，临时工需按正常流程提前告知用人单位离职意向。若签订了书面协议，按协议中约定的离职通知期限执行；若未签订协议，通常提前合理时间告知单位，如提前三天。
其次，在离职前，认真完成手头工作，并与单位做好工作交接，包括归还单位财物、移交工作资料等。
之后，与用人单位确认工资结算方式和金额。工资应按照双方约定的标准和实际工作天数计算。若存在加班情况，加班工资也应一并核算。
若用人单位按时足额支付工资，临时工顺利拿到工资即可。若单位拒绝支付或克扣工资，临时工可收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
临时工离职时要依法依规操作，保障自己能顺利拿到应得工资。
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