跟文盲签劳动合同合法吗？与文盲签订劳动合同是否合法需分情况判断。一般满足主体适格、意思表示真实、内容合法等法定条件，且能让文盲知晓内容并自愿签订，合同有效合法。若存在欺诈等情况，合同可能被撤销，要综合判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、跟文盲签劳动合同合法吗
与文盲签订劳动合同是否合法，需分情况判断。
一般情况下，只要满足合同有效的法定条件，与文盲签订劳动合同是合法的。劳动合同有效需具备主体适格，即用人单位和劳动者都符合法律规定的主体资格；意思表示真实，即双方在订立合同时是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形；内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若文盲虽不识字，但能通过其他方式（如他人宣读合同内容并解释，让其充分理解合同条款）知晓合同内容，且自愿签订，合同有效合法。
然而，如果存在欺诈、胁迫文盲签订合同，或是故意不向其解释合同内容，使其在重大误解下签订合同，这样的合同可能会被认定为可撤销合同。被欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后，自始没有法律约束力。
所以，不能一概而论地说跟文盲签劳动合同是否合法，要结合签订过程及合同本身情况综合判断。
二、17岁签的劳动合同有效吗
17岁签订的劳动合同一般是有效的。
根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。若17岁劳动者能证明自己通过劳动收入作为主要生活来源，其签订的劳动合同有效，具有法律效力，双方需按照合同约定履行各自义务。
如果17岁劳动者不以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。所以，这种情况下签订的劳动合同，效力待定，需经其法定代理人追认才有效。若法定代理人拒绝追认，则该劳动合同无效。
三、17岁能不能签订劳动合同
17岁通常能签订劳动合同。
根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此类17岁的劳动者可独立签订劳动合同，其签订的劳动合同具有法律效力。
即便17岁的劳动者并非以自己的劳动收入为主要生活来源，也就是属于限制民事行为能力人，依然可以签订与其年龄、智力、精神健康状况相适应的劳动合同。例如一些简单、短期的兼职工作合同。不过，从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动除外，法律禁止用人单位招用此类未成年工从事这些工作。
所以，一般情况下17岁能签订劳动合同，但要结合自身情况和工作性质判断，同时用人单位也需遵守关于未成年工保护的相关法律规定。
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