怎样讨回被拖欠的工资呢？讨回被拖欠工资可通过协商、投诉举报、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径。协商最便捷；投诉举报要准备证据；调解灵活且免费；仲裁有强制力；不服仲裁结果可起诉。讨薪要注意保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样讨回被拖欠的工资呢
讨回被拖欠的工资，可通过以下途径：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。这是最便捷的方式，若协商成功，能快速解决问题。
2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促进双方达成和解协议。调解过程相对灵活，且不收取费用。
4. 劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律强制力，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。
在整个讨薪过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
二、拖欠的工资怎样讨回来呢
讨回拖欠工资可通过以下途径：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，这种方式最直接高效，能避免双方关系过度恶化。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门反映问题。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。若劳动者胜诉，用人单位需支付拖欠工资，还可能要支付赔偿金。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院判决，借助司法强制力确保工资支付。
在维权过程中，要注意保留证据，合法理性维权，必要时可寻求法律援助。
三、提前走了不发工资合法吗
提前走了不发工资一般不合法。
劳动者付出劳动，有权获得相应的劳动报酬。即使劳动者提前离职，用人单位也不能随意克扣工资。但劳动者若未按规定提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者遵循了此程序，用人单位不得因提前离职而拒绝支付工资。
如果劳动者没有履行法定的通知程序，属于违法解除劳动合同。不过用人单位若要扣除工资用于赔偿损失，需有证据证明损失的存在和具体金额，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位不发工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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