不服从安排罚款违反劳动法吗？不服从安排罚款是否违反劳动法要具体分析。若单位安排合理合法、制度合规，员工无故不服从被罚款通常合法；若安排不合法不合理、制度有问题，罚款则违法。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不服从安排罚款违反劳动法吗
不服从安排罚款是否违反劳动法，需视具体情况判断。
若用人单位的工作安排合理合法，是基于工作需要且不违反法律法规及劳动合同约定，劳动者无正当理由不服从，单位按依法制定的规章制度进行罚款，一般不违反劳动法。依法制定的规章制度需经民主程序制定，向劳动者公示，且内容合法合理。比如企业根据生产经营状况，合理调整员工工作岗位或工作任务，员工故意不执行，企业按规定对其罚款，这种情况通常合法。
然而，若用人单位的安排本身不合法或不合理，如安排员工从事危险且无安全保障的工作，或超出员工工作能力范围又无必要培训和支持，员工不服从，单位以此罚款，则违反劳动法。因为劳动法保障劳动者的合法权益，用人单位不能滥用管理权随意罚款。同时，若单位的规章制度未经过民主程序、未公示或内容违法，依据该制度罚款也违反劳动法。
劳动者遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、迟到罚款是否有违劳动法规定
迟到罚款是否违反劳动法规定，需视具体情况判断。
若用人单位的规章制度里有迟到罚款的规定，且该制度是依据法定程序制定，内容合法合理，并已向劳动者公示，那么迟到罚款一般不违反劳动法。法定程序通常指经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。例如，公司的规章制度经过全体职工大会讨论通过，规定迟到一次罚款金额适度，且向员工进行了公示，这样的罚款规定是具有一定合理性和合法性的。
然而，若用人单位没有相关合法的规章制度，或者罚款数额过高、不合理，就可能违反劳动法。因为罚款实质是扣除劳动者工资，根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。过高的罚款可能会被认定为无故克扣工资，侵害劳动者的合法权益。
所以，不能一概而论地说迟到罚款违反劳动法，要综合考量用人单位规章制度的合法性与合理性。
三、出差补助公司不给劳动法管吗
出差补助公司不给，劳动法通常不直接管辖。
劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，重点在于规范劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本劳动权益。出差补助并非劳动法强制规定用人单位必须支付的项目，它属于企业自主管理范畴，一般通过劳动合同、公司规章制度等进行约定。
若劳动合同明确约定有出差补助，或公司规章制度中有相关规定，且劳动者满足领取条件，公司拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：其一，与公司协商解决，要求公司按照约定支付补助；其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；其三，还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。不过，劳动者需提供相应证据，如出差审批单、费用报销凭证等，以证明出差事实和应得补助金额。
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