病假可以请多久工资怎么算？病假时长和工资计算分情况而定。病假时长根据本人实际和在本单位工作年限，给予3到24个月医疗期。工资方面，医疗期内企业支付病假工资或救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于80%，各地或有细则。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、病假可以请多久工资怎么算
病假时长和工资计算因不同情况而定。
关于病假时长，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
工资计算方面，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，不同地区可能有具体细则和规定，如有的地方按照职工连续工龄和病假长短来确定工资支付比例。
二、不发工资投诉需要什么证据
不发工资投诉需准备以下证据：
1. 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，可证明你与用人单位存在劳动关系及约定的工作内容、薪资待遇等。若没有劳动合同，工作证、考勤记录、门禁卡、员工花名册等也能间接证明劳动关系。
2. 工资支付证据：工资条、银行工资流水明细等，能体现用人单位给你发放工资的情况，包括工资数额、发放时间等。
3. 工作成果证据：如工作任务分配记录、项目报告、业务合同、销售业绩等，可证明你为单位付出了劳动，完成了相应工作。
4. 沟通记录：你与用人单位负责人或相关部门关于工资问题的聊天记录、邮件、短信等，其中可能包含单位承诺支付工资却未履行等内容。
5. 证人证言：同事的证人证言也可作为证据，证明单位存在不发工资的情况。
收集并保留这些证据，能在投诉时有力支持你的诉求，维护自身合法权益。
三、不干了直接走扣工资合法吗
不干了直接走，用人单位扣工资是否合法需分情况判断。
若劳动者按法律规定，提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如试用期提前三天、转正后提前三十天，直接走并离职，用人单位扣工资不合法。因为劳动者履行了法定通知义务，用人单位应按约定和法律规定支付工资。
若劳动者未提前通知，擅自离岗，属于违法解除劳动合同。此时用人单位扣工资可能合法。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
例如，劳动者未打招呼直接离职，导致用人单位项目进度受阻、需临时找人顶替等造成损失，用人单位可依法依规扣除相应工资。总之，关键在于劳动者是否依法解除劳动合同以及是否给单位造成损失。
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