孕妇做产检请假扣工资吗？孕妇做产检请假一般不扣工资，按规定产检时间计入劳动时间，应视为正常出勤。女职工产检需按单位要求请假并提供证明，若单位扣工资，可先协商，不成则可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、孕妇做产检请假扣工资吗
孕妇做产检请假一般不扣工资。
根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检假应视为正常出勤，用人单位不能以请假为由扣除女职工工资。
实践中，女职工进行产检时，要按照用人单位的要求履行合理的请假手续，通常需提供相关产检证明，如挂号单、检查报告等。只要女职工履行了正常的请假流程且能证明是进行产前检查，用人单位就应当正常支付工资。
如果用人单位以产检请假为由扣发工资，女职工可与单位协商解决。协商不成的，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。总之，孕妇产检请假不应扣工资，这是法律赋予怀孕女职工的合法权益。
二、怎样暗讽老板拖欠工资呢
在处理老板拖欠工资问题时，虽不建议直接暗讽，但以含蓄方式表达不满，可避免直接冲突。以下几种暗讽方式可供参考：
- 旁征博引：提及一些历史故事或知名案例，比如讲述古代某位贤明君主按时发放军饷，军队士气高昂、战无不胜；而昏庸君主拖欠军饷，导致军心涣散、兵败如山倒。暗示按时发工资对团队稳定和发展的重要性。
- 幽默调侃：在与老板交流工作进展时，笑着说“老板，我最近都快成慈善家了，免费给公司打工，就盼着工资这‘救济粮’呢”。用轻松幽默的方式提醒老板工资问题。
- 借景抒情：如果公司有相关的激励标语，如“员工是公司最宝贵的财富”，可以在聊天时顺着说“是啊，这财富都快饿瘦啦，得给点‘养分’（工资）滋润滋润”。
不过需注意，暗讽只能起到提醒作用，若老板仍拖欠工资，要采取合法途径维权，如与老板正式沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、东莞市拖欠工资怎么曝光
在东莞市遇到拖欠工资情况，可通过以下途径曝光：
1. 网络平台曝光：可在本地有影响力的网络论坛、社交媒体平台发布相关信息，曝光拖欠工资企业。但要确保信息真实准确，避免侵犯企业名誉权。
2. 媒体曝光：联系当地电视台、报纸、新闻网站等媒体，向其提供企业拖欠工资的具体情况，包括企业名称、拖欠事实、涉及员工数量和金额等，借助媒体力量引起社会关注。
3. 政务平台投诉举报：通过东莞当地的政务服务热线、政府部门官方网站上的投诉举报通道等进行反映，相关部门会依法处理并公开部分处理结果，间接达到曝光效果。
在曝光同时，要注意收集保存好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。并且，曝光只是手段，关键是要通过合法途径追讨工资，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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