拖欠工资杀了老板犯法吗？拖欠工资杀老板是严重违法行为。劳动者遇老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼等合法途径维权。杀人涉嫌故意杀人罪，要受严惩，应合法理性维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资杀了老板犯法吗
拖欠工资杀了老板是严重的违法行为。
从法律层面分析，老板拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。根据相关法律，劳动者可与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。而杀害老板的行为，涉嫌故意杀人罪。
故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。该行为侵犯了他人的生命权，是刑法中最严重的犯罪之一。依据《中华人民共和国刑法》，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
即便老板存在拖欠工资的过错，但这并不能成为劳动者实施杀人行为的合法理由。法律有专门的机制和程序来解决劳动纠纷问题，任何人都不应采取违法犯罪手段来处理矛盾。劳动者应通过合法、理性的方式解决工资拖欠问题，以维护自身权益和社会法治秩序。
二、拖欠工资可以起诉法人吗
拖欠工资是否可以起诉法人，需分情况判断。
一般情况下，用人单位是独立的法人主体，与劳动者建立劳动关系的是用人单位，而非法定代表人。当发生拖欠工资纠纷时，劳动者应将用人单位列为被告，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付工资。因为工资支付的责任主体是用人单位，法人只是代表单位行使职权的自然人，通常无需为单位债务承担个人责任。
不过，存在特殊情形。若法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为；或者法人以个人名义向劳动者作出支付工资的承诺，且实际未履行承诺；又或者法人将公司资产与个人资产混同，这种情况下，劳动者可以起诉法人，要求其对拖欠工资承担相应责任。
所以，通常应起诉用人单位追讨工资，特殊情况可起诉法人。建议劳动者收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，先通过劳动仲裁程序解决纠纷，对仲裁结果不服再向法院起诉。
三、拖欠工资写的欠条有效吗
拖欠工资写的欠条通常是有效的。
从法律层面看，当用人单位或个人拖欠劳动者工资，写下欠条，这是双方就工资债权债务关系达成的一种书面协议。只要该欠条符合以下条件，就具有法律效力：一是双方主体适格，即双方具有相应的民事行为能力；二是意思表示真实，欠条内容是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，要使欠条在后续维权中更好地发挥作用，应包含一些关键信息。如明确双方身份信息、拖欠工资的具体金额、工资对应的工作时间段、还款时间等。有了这些要素，欠条能更清晰地反映债权债务关系。
如果债务人不按欠条约定支付工资，债权人可凭借欠条通过合法途径追讨。可以先与债务人协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也能向法院起诉。起诉时，欠条是重要的证据，能帮助债权人维护自身合法权益。
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