学生去厂里实习有工资吗？学生去厂里实习有无工资分情况。学校统一安排的教学实习，企业应给适当补贴，数额和发放办法由学校与企业协商；签订实习协议建立类似劳动关系的实习通常有工资，报酬不低于当地最低标准。关键看实习性质和约定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、学生去厂里实习有工资吗
学生去厂里实习是否有工资需分情况来看。
如果是学校统一安排的教学实习，一般不属于劳动关系范畴。不过按照相关规定，企业应给予学生适当的补贴，补贴并非严格意义上的工资，其数额和发放办法通常由学校和企业协商确定。
若学生与企业签订实习协议，建立了类似劳动关系的实习，即非单纯教学实习，这种情况下通常会有工资。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但只要提供了正常劳动，企业就应当按照协议或相关约定支付劳动报酬，且报酬不应低于当地规定的最低标准。
总之，学生实习是否有工资不能一概而论，关键看实习性质以及实习协议或相关约定的具体内容。学生应了解自身权益，必要时可要求签订书面协议保障自身利益。
二、学生去公司实习要交钱吗
学生去公司实习是否要交钱需分情况来看。
一般而言，正规实习通常无需学生交钱。实习本质上是学生将所学知识应用于实践，为公司创造一定价值的过程，公司往往会为学生提供实践机会、指导与资源，有的还会给予实习补贴，以鼓励学生积极参与实习，提升专业能力。
然而，某些特殊情况下学生可能需要交钱。比如一些涉及专业技能培训、特殊设备使用的实习项目，公司可能会收取合理费用。但这种收费必须合理、透明，公司应提前明确告知学生收费的具体项目、标准和用途，且收费要符合相关法律法规和行业规范。
若公司存在以实习为名，巧立名目收取高额费用，甚至实施诈骗等违法行为，学生有权拒绝并向相关部门举报。学生在参加实习前，务必与公司签订详细的实习协议，明确双方权利义务，包括是否收费、收费标准等内容，以保障自身合法权益。
三、学生实习期间收费合法吗
学生实习期间收费是否合法需分情况判断。
若实习单位向学生收取不合理费用，如以实习为名变相敛财，收取所谓的“实习管理费”“实习保证金”等，这种行为不合法。根据相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。学生实习虽不完全等同于劳动关系中的劳动者，但该原则也可类推适用，实习单位不能借此非法获利。
不过，若存在一些合理的收费情况则另当别论。例如，实习涉及特殊技能培训且单位投入了相应成本，单位在遵循公平合理原则下，可与学生及学校协商确定费用分担方式；若实习中使用了单位特定的设备、消耗了相关材料等，单位也可按照合理标准收取一定费用，但需明确告知收费依据和标准。
学校和实习单位应保障学生权益，收费需合理、透明，学生遇到不合理收费情况，可向学校反映，也可向教育、劳动监察等部门投诉。
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