医疗期病假工资如何计算？医疗期病假工资计算结合法律规定和单位制度确定。法定标准是，医疗期内企业支付的病假工资可低于当地最低工资标准，但不低于80%。不同地区有细则，单位也可自定，若低于法定标准按法定执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、医疗期病假工资如何计算
医疗期病假工资的计算方式通常结合法律规定和用人单位的规章制度确定。
在法定标准方面，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
不同地区对于医疗期病假工资计算可能有不同细则。比如有的地区会根据职工的连续工龄和在本单位的工作年限来确定具体的支付比例。若连续工龄不满2年，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发等。
用人单位也可在不违反法律规定的前提下，通过内部规章制度来规定病假工资的计算方式。不过，若单位规定的病假工资标准低于法定标准，应按照法定标准执行。
总之，计算医疗期病假工资需先明确当地具体规定，再结合用人单位制度，同时确保不低于法定下限。
二、医院不发工资怎样处理呢
医院不发工资，劳动者可按以下步骤处理：
1. 与医院沟通协商。劳动者可先与医院的人事部门或领导沟通，了解不发工资的原因，要求医院及时支付工资，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉。若与医院协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对医院进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理和判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。
三、医院不发工资找哪个部门
医院不发工资，劳动者可向以下部门寻求帮助：
1. 劳动监察部门：劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、医院欠薪相关证据，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对医院进行调查核实，若查证属实，会责令医院限期支付工资，逾期不支付的，会责令医院加付赔偿金。
2. 劳动争议仲裁委员会：劳动者可向该机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
3. 当地工会：工会可为劳动者提供法律咨询和法律援助，代表劳动者与医院协商解决工资问题。
通过合法途径维权，劳动者应注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与医院的劳动关系和工资情况。
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